Sähköalojen ammattiliitto
Tutustu Sähköliiton työehtosopimuksiin.
Elintarviketeollisuus
Kattavuus:
n. 80
Sopimuskausi:
14.4.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 80
Palkankorotukset:
1.6.2025: palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 2,5 %
1.5.2026: palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 2,9 %
1.5.2027: palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
leipomoalan työehtosopimukseen kaikille työntekijöille 100 %:lla korotettu palkka yötyöstä + kaksi uutta työaikamallia, joista voidaan sopia paikallisesti leipomoissa + ensimmäinen palvelusvuosilisä poistetaan + lauantaityölisää heikennetään
ei heikennyksiä muiden sopimusalojen työehtosopimuksiin
paikallista sopimista, paikallista palkkaerää ja työaikakokeilua koskeva työryhmä
määräaikainen työssäoppimisen malli, jonka tarkoituksena on lisätä 16–20-vuotiaiden työssäoppimista elintarvikealan työpaikoilla
Energia-, ICT- ja verkostoala
(yhdessä Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n kanssa)
Sopimuskausi:
2.5.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
sähköliittolaisia n. 10 000
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,5 %
1.7.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,9 %
1.7.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,4 %
Tekstimuutoksia:
palkkataulukoista ei voi enää sopia paikallisesti toisin
paikallinen sopimus tehdään jatkossa paikallisen sopimisen työryhmässä, jos tes edellyttää sopimista pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa ja jos näitä ei ole valittu
ei-synnyttävän vanhemman palkallisten päivien määrä nousee 6:sta 32 päivään; synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkka raskausvapaalta 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ensimmäiseltä 32 arkipäivältä
poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymisestä on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- ja työntekijäliitolle väh. 7 pv aikaisemmin
kirjaus takaisinottovelvollisuudesta
kirjaus työajan lyhennyksen kertymisestä
Huolto- ja kunnossapitoala
Sopimuskausi:
1.4.2025‒31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 100
Palkankorotukset:
1.8.2025: palkkojen, palkkataulukoiden, urakkapalkkojen ja euromääräisten lisien korotus 2,8 %
1.8.2026: palkkojen, palkkataulukoiden, urakkapalkkojen ja euromääräisten lisien korotus 2,6 %
1.7.2027: palkkojen, palkkataulukoiden, urakkapalkkojen ja euromääräisten lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksen korotukset 1.8.2025 5,4 % ja 1,7,2027 2,4 %
ratkaisun tasa-arvoisista perhevapaista: vanhempainvapaan ajalta saa palkan 18 arkipäivän osalta
Kemian- ja kumiteollisuus
Sopimuskausi:
3.4.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti 17.5.2025, 17.4.2026 ja 16.4.2027 mennessä; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Lasikeraaminen teollisuus
Sopimuskausi:
26.2.2025−31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 80
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
50- ja 60-vuotismerkkipäivät kaikille palkallisiksi vapaiksi
58-vuotiaille oikeus vaihtaa palvelusvuosilisä vapaaksi enint. 3 päivän osalta
helpotus ilmoitusmenettelyyn, kun työntekijä sairastuu vuosilomalla
Lue lisää
Lue lisää (Teollisuusliitto)
MM Kotkamills
Sopimuskausi:
2024–
Rakennustuoteteollisuus
Kattavuus:
n. 80
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 80
Palkankorotukset:
1.9.2025: yleiskorotus sekä kesken olevien urakoiden, urakkahintojen ja rahamääräisten lisien korotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus sekä kesken olevien urakoiden, urakkahintojen ja rahamääräisten lisien korotus 2,9 %
1.6.2026: yleiskorotus sekä kesken olevien urakoiden, urakkahintojen ja rahamääräisten lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien erilliskorvauksia korotetaan muiden palkankorotusten tapaan
työnantaja kustantaa eturauhassyövän seulontakäynnin ajalta aiheutuvan ansionmenetyksen
isyysvapaalta työnantajan maksettavavaksi tulee 16 päivää entisen 6 päivän sijaan
Lue lisää
Lue lisää (Rakennusliitto)
Stora Enso (mekaaninen metsäteollisuus)
Sopimuskausi:
2024–
Stora Enso (paperiteollisuus)
Sopimuskausi:
2024–
Sähköistys- ja sähköasennusala
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 12 000
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus sekä mm. palkkataulukoiden, lisien ja urakkahinnoittelukertoimen korotus 2,8 %
1.8.2026: yleiskorotus sekä mm. palkkataulukoiden, lisien ja urakkahinnoittelukertoimen korotus 2,6 %
1.7.2027: yleiskorotus sekä mm. palkkataulukoiden, lisien ja urakkahinnoittelukertoimen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavaa korvausta korotetaan 1.8.2025 5,4 % ja 1.7.2027 2,4 %
ratkaisu tasa-arvoisista perhevapaista, vanhempainvapaan ajalta saa palkan 18 arkipäivän osalta
pääluottamusmiehen puuttuessa paikalliset sopimukset tekee paikallisen sopimisen työryhmä
urakkatyömääräyksiin täsmennyksiä
urakkahinnoitteluun uusia asennushintoja
UPM Plywood
Sopimuskausi:
9.5.2025–31.12.2027
UPM:n paperi- ja sellutehtaat
Sopimuskausi:
2024–2026
Tekstimuutoksia:
palkka muodostuu uuden mallin mukaan, jossa kausipalkka ja eril. muut elementit muutetaan tuntipalkaksi; muutosta kompensoidaan ns. ansiolisäprosentilla; järjestelmän yksityiskohdat sovitaan tehdaskohtaisesti
työn tekemisen mallit vaihtelevat sopimuskohtaisesti
sellutehtailla vuosityöaika säilyy ennallaan, paperitehtailla se kasvaa vuorotyössä noin 30 t
Sähköliiton luottamushenkilöiden asema, oikeudet ja velvollisuudet on sopimuksissa turvattu