SAK:n organisaatio
Suomen suurimmassa palkansaajakeskusjärjestössä ylintä päätösvaltaa käyttää edustajisto eli ammattiliitojen jäsenet.
Ylin päättävä elin on edustajisto. Se hyväksyy SAK:n strategian, toimintasuunnitelmat ja budjetin, joita SAK:n työntekijät työssään noudattavat. SAK:n toimistoa johtaa edustajiston valitsema puheenjohtaja.
SAK on järjestö, jossa päättäjät vaihtuvat tietyin väliajoin. Neljän vuoden välein SAK:n jäsenliitot valitsevat jäsenmääräänsä edustavan määrän jäseniään edustajiston jäseniksi ja edustajisto valitsee sitten esitysten perusteella SAK:lle puheenjohtajan ja hallituksen seuraavaksi kaudeksi. SAK:n työntekijät palkataan työsuhteeseen ja heidät valitsee SAK:n johtoryhmä.
SAK on järjestö, joten sen toimintaa säätelee yhdistyslaki. SAK:lla on säännöt, joissa kerrotaan tarkasti, miten päätöksiä tehdään missäkin tilanteessa.
Edustajisto
SAK:n korkein päättävä elin on neljän vuoden välein valittava edustajisto.
- Sillä on tällä hetkellä 105 varsinaista jäsentä, joista kolme toimii puheenjohtajina: yksi puheenjohtajana ja kaksi varapuheenjohtajana. Jäsenet ovat SAK:laisten ammattiliittojen nimeämiä henkilöitä. Tutustu edustajiston jäseniin.
- Edustajisto kokoontuu kaksi kertaa vuodessa. Kevätkauden kokouksessa se hyväksyy SAK:n toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen ja syksyisin toimintasuunnitelman sekä talousarvion sekä mahdolliset sääntömuutokset. Tämän lisäksi kokouksissa käsitellään ammattiliittojen aloitteet. Usein kokouksiin on valmisteltu esityksiä sekä alustuksia eri ajankohtaisista aiheista, kuten hankkeiden ja aloitteiden pohjalta tehtyjen toimien tilannepäivityksiä, talous- ja politiikkakatsauksia sekä ajankohtaisia aiheita. Tutustu tarkemmin edustajiston tehtäviin.
- Edustajisto valitsee kaudeksi (yleensä neljä vuotta) SAK:n puheenjohtajan ja hallituksen varsinaiset jäsenet, henkilökohtaiset varajäsenet ja korkeintaan 15 yleisvarajäsentä. Edustajisto valitsee myös tilintarkastajat ja näiden varahenkilöt.
Hallitus ja työvaliokunta
SAK:n toiminnasta vastaa ammattiliittojen muodostama hallitus, joka kokoontuu yleensä kerran tai tarvittaessa.
- Hallituksessa on 18 varsinaista jäsentä ja puheenjohtaja. Tutustu hallituksen kokoonpanoon ja tehtäviin
- Hallituksen tehtävä on valmistella esitykset edustajille, linjata SAK:n edunvalvontaa ja kantoja sekä tehdä päätöksiä kaikkia SAK:n jäsenliittojen koskevissa päätöksissä.
- Hallitus asettaa keskuudestaan työvaliokunnan, joka valmistelee päätöksiä hallitukselle.
- Hallitus määrittelee myös SAK:n johtoryhmän kokoonpanon sekä sisäiset tehtävä- ja vastuualueet.
SAK:n johtoryhmä ja työntekijät
SAK:n päivittäistä toimintaa johtaa johtoryhmä ja toteuttaa työntekijät.
- SAK:n johtajat ja työntekijät toteuttavat edustajiston hyväksymää SAK:n strategiaa. Käytännössä se tapahtuu vuosisuunnitelman ja budjetin avulla.
- SAK:n työntekijät on jaettu neljään eri osastoon, jotka vastaavat SAK:n eri toimintojen toteuttamisesta. Jokaisella työntekijällä on omat vastuunsa ja erityisosaamisensa. Tutustu SAK:n työntekijöihin ja heidän työnkuviinsa.
- Työtä tehdään usein erilaisten työryhmien ja hankkeiden kautta. Ryhmä saattaa koostua SAK:n toimiston työntekijöiden lisäksi ammattiliittojen työntekijöistä tai muista yhteistyökumppaneista.
- Helsingin Hakaniemessä sijaitsevan keskustoimiston lisäksi SAK:lla on seitsemän aluetoimistoa: Helsinki, Kouvola, Turku, Tampere, Kuopio, Oulu ja Maarianhamina. Aluetoiminnasta eri puolella Suomea vastaavat SAK:n alue- ja järjestöasiantuntijat.
- SAK:lla on myös aluetoimikuntia yhteistyössä ammattiliitojen ja paikallisjärjestöjen kanssa. Tutustu aluetoimikuntien toimintaan.
Tutustu SAK:n ammattiliittoihin
SAK:lla ei ole henkilöjäseniä, vaan jäseniämme ovat 18 ammattiliittoa. Näissä liitoissa on yhteensä noin 800 000 jäsentä. He ovat muun muassa lastenhoitajia, matkustamohenkilöstöä, linja-autonkuljettajia, tarjoilijoita, vartijoita, rakennustyöntekijöitä, paperiteollisuuden prosessinhoitajia, sähköasentajia ja tanssijoita.