Yhteisellä suosituksella haastatetaan tutkimaan sopimusten sukupuolivaikutuksia

Työmarkkinakeskusjärjestöt päivittivät yhteisen suosituksensa työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioimiseksi. Tavoitteena on entistä tasa-arvoisempi työelämä, jossa miesten ja naisten välinen tasa-arvo otetaan kattavasti huomioon. 

– Sukupuolten väliset palkkaerot ovat kaventuneet hitaasti ja perusteettomien palkkaerojen poistamiseksi on jatkettava työtä niin työpaikoilla kuin neuvottelupöydissä sanoo SAK:n työympäristö- ja tasa-arvoasioiden asiantuntija Anne Mironen.

Suvauksen tekevät yhdessä työntekijöiden ja työnantajien järjestöt. Tavoite on, että sukupuolten välistä tasa-arvoa edistetään osana työehtosopimista – niin valtakunnallisesti kuin paikallisestikin. Palkan lisäksi myös työehdoissa ja työoloissa saattaa olla muitakin kohtia, joilla on vaikutusta sukupuolten väliseen tasa-arvoon.  

– Työelämä ja sopimustoiminta ovat koko ajan muutoksessa. Muutos saattaa avata myös täysin uusia tulokulmia tasa-arvon edistämiseen työpaikoilla. Esimerkiksi sopimuksissa voi olla tarpeen kehittää perinteisten mallien ohella uusia kirjauksia, jotta kyseisellä alalla voidaan taata sukupuolten välinen tasa-arvo.

Viisi tapaa, joilla työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluissa osapuolet voivat edistää tasa-arvoa

1. Uudistettaessa sopimuksia ja muutettaessa määräyksiä tarkastellaan niiden sukupuolivaikutuksia ja pohditaan, millaisilla uusilla kirjauksilla tasa-arvoa voitaisiin edistää. 
2. Sovitaan yhteinen hanke tasa-arvoisuuden edistämiseksi.
3. Arvioidaan väliajoin, miten tehdyt sopimukset ovat vaikuttaneet sukupuolten välisiin palkkaeroihin.
4. Paikallisessa sopimisessa arvioidaan ratkaisuja ja seurataan niiden vaikutuksia tasa-arvonäkökulmasta.
5. Selvitetään, onko alalla edelleen käytössä perinteisiä sukupuolileimallisia ammattinimikkeitä ja tehtävän kuvauksia sekä onko niitä mahdollista muuttaa sukupuolineutraaleiksi (esimerkiksi varastomies muutetaan varastotyöntekijäksi).