Työmarkkinakeskusjärjestöt päivittivät yhteisen suosituksensa työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioimiseksi. Tavoitteena on entistä tasa-arvoisempi työelämä, jossa miesten ja naisten välinen tasa-arvo otetaan kattavasti huomioon.
– Sukupuolten väliset palkkaerot ovat kaventuneet hitaasti ja perusteettomien palkkaerojen poistamiseksi on jatkettava työtä niin työpaikoilla kuin neuvottelupöydissä sanoo SAK:n työympäristö- ja tasa-arvoasioiden asiantuntija Anne Mironen.
Suvauksen tekevät yhdessä työntekijöiden ja työnantajien järjestöt. Tavoite on, että sukupuolten välistä tasa-arvoa edistetään osana työehtosopimista – niin valtakunnallisesti kuin paikallisestikin. Palkan lisäksi myös työehdoissa ja työoloissa saattaa olla muitakin kohtia, joilla on vaikutusta sukupuolten väliseen tasa-arvoon.
– Työelämä ja sopimustoiminta ovat koko ajan muutoksessa. Muutos saattaa avata myös täysin uusia tulokulmia tasa-arvon edistämiseen työpaikoilla. Esimerkiksi sopimuksissa voi olla tarpeen kehittää perinteisten mallien ohella uusia kirjauksia, jotta kyseisellä alalla voidaan taata sukupuolten välinen tasa-arvo.