Socialpaketet i huvuddrag

Innehållet av socialpaketet

1. Pensionsreformen
2. Reformen i arbetslöshetsskyddet
3. Statsrådets ställningstagande

Innehållet i huvuddrag

– Flexibel pensionsålder
– Hela arbetskarriären grund för pensionen
– Förtidspensionen förnyas
– Lättare att få inkomstrelaterat understöd
– Reform av jämkade dagpenningen
– Nej till gradering av arbetslöshetsskyddet

Pensionsreformen

Flexibel pensionsålder

– Man kan gå i pension som 62-åring
– Ju längre man arbetar, desto bättre pension
– Övre åldergräns 68 år

Beräkning av pensionslönen

– Fr.o.m. år 2005 räknas hela arbetshistorien
– Under en övergångsperiod till slutet av år 2010 används också den gamla beräkningsgrunden som omfattar inkomsterna under de sista tio åren
– Senast år 2011 övergår man till ett system om vars detaljer och förverkligande man förhandlar.
– Systemet skall följa gemensamma kriterier, enligt vilka byte av arbetsgivare inte får påverka pensionen och där människor med olika slags arbetshistoria behandlas rättvist
– Pensionen börjar räknas fr.o.m. 18 års ålder
– I praktiken tillämpas nuvarande regler för dem som går i pension under de kommande tio åren – det nya systemet träder i kraft stegvis och är fullständigt genomfört för dem som går i pension på 2040-talet

Ändringar i förtidspensionen

– Reglerna för förtidspension ändras av den flexibla pensionsåldern

Individuell förtidspension
– Bibehålls till slutet av år 2003
– Det blir lättare att få invalidpension när yrkesmässig invaliditet blir ett kriterium

Arbetslöshetspension

– Arbetslöshetspensionen bevaras som system till år 2014
– De som är födda på 1940-talet får arbetslöshetspension enligt nuvarande regler
– För dem som är födda senare ges en möjlighet att som 55-åringar få en fortlöpande inkomstrelaterad dagpenning ända tills de kan få flexibel ålderspension

Deltidspension

– Åldersgränsen på 58 år återinförs år 2003
– Fr.o.m. år 2003 beräknas ålderspensionen förutom på lönen för deltidsarbete också på halva den nuvarande deltidspensionen

Arbetslöshetsskyddet

Lättare att få inkomstrelaterad ersättning

– Arbetsvillkoret förkortas till 8 månader
– Det första arbetsvillkoret kvarstår vid 10 månader men tiden för att komma upp till arbetsvillkoret förlängs till 28 månader
– Det samordnade stödet ökar i framtiden arbetsförhållandet med hälften av arbetstiden

Avgångsvederlag med avancemangsnivå

– Förtjänstprocenten stiger den 1.3.2002 till 45 procent i enlighet med inpo
– Avgångsvederlaget läggs ovanpå förtjänstprocenten som en avancemangsnivå för dem som sägs upp av ekonomiska eller produktionsorsaker och vars arbetsförhållande har varat i 20 år (i genomsnitt 30 mk/dag under 130 dagars tid)

Jämkade dagpengen förnyas

– Det blir lättare att ta emot kortvariga arbetsförhållanden, så att man inte längre jämkar arbetsförhållanden på heltid som varar minst två veckor

Försämringarna motades

– Ingen avancemangsstege à la Niinistö
– Inkomsrelaterade dagpenningen kvar vid 500 dagar (den s.k. arbetshistoriemodellen)

Förhandlingsresultatet i plus och minus

+ Flexibel pensionsålder
+ Hela arbetshistorien beaktas när pensionen beräknas
+ Lättare att få inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd
+ Det lönar sig bättre att ta emot kortvariga jobb
+ Fortsatt arbetslöshetspension för dem som är födda på 1940-talet
+ Inga försämringar i arbetslöshetsskyddet
+ Förhandlingsresultatet kom till på trepartsbasis

– Långa övergångstider och fortsatta förhandlingar om pensionens beräkningsmodeller
– Åldersgränsen för deltidspension stiger till 58
– Undre gränsen för att komma med i arbetslöshetspensionsslussen stiger för dem som är födda på 50-talet eller senare
– Ingen lösning gällande beskattningsförmånerna på privat sparpension