Utmaning
Lagstiftningen gör det möjligt för arbetsgivare att relativt flexibelt säga upp arbetstagare av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker.
Några av FFC:s lösningar
- De nuvarande uppsägningstiderna borde förlängas, både vid uppsägning på personrelaterade grunder och vid uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker, när det är arbetsgivaren som säger upp.
- Minimiersättningen som arbetsgivaren enligt arbetsavtalslagen är skyldig att betala för ogrundat upphävande av arbetsavtal måste höjas så att den motsvarar sex månaders lön.
- En varning ska ges skriftligen och dessutom ska en giltighetstid fastställas, t.ex. fyra månader.
- Lagstiftningen ska ändras så att grunderna för uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker skärps och arbetsgivarna tydligare måste visa att uppsägningen är nödvändig.