Utmaning
Tolkningsföreträde innebär att arbetsgivaren vid meningsskiljaktigheter har rätt att bestämma hur kollektivavtalet eller andra normer som reglerar anställningsvillkoren ska tolkas. Arbetstagaren måste följa arbetsgivarens tolkning tills ärendet har avgjorts slutligt, till exempel i domstol. Det här leder till en betydande snedvridning av maktförhållandena på arbetsplatserna, vilket kan leda till fler meningsskiljaktigheter.
FFC:s lösning
Tolkningsföreträdet i frågor som gäller lokala avtal måste överföras från arbetsgivarna till arbetstagarsidan, till förtroendemannen.