FFC och drygt tjugo andra organisationer vädjar till regeringen: anställningsskyddet för unga får inte försämras

Mer än tjugo löntagar-, ungdoms-, studerande-, kvinno- och familjeorganisationer kräver i ett gemensamt ställningstagande att regeringen ska slopa planerna på att försämra anställningsskyddet för unga. Organisationerna samlades på FFC:s initiativ för att ta ställning till regeringens planerade lagändringar.

Läs hela ställningstagandet:

Organisationerna motsätter sig ett sämre anställningsskydd för unga

I anslutning till planen för de offentliga finanserna för åren 2019–2022 enades regeringen den 11 april om att börja bereda en ändring av arbetsavtalslagen för att ”underlätta unga arbetslösa personers sysselsättning”. I och med ändringen ska en arbetsgivare, utan att en sådan grundad anledning som föreskrivits i lagen, få ingå ett arbetsavtal för viss tid med en ”ung” person under 30 år som varit arbetslös arbetssökande utan avbrott i minst 3 månader.

En ökning i antalet visstidsavtal ökar osäkerheten och trasigheten i arbetslivet. Det är orimligt att försätta unga i början av sin karriär i ett läge där de fråntas en genuin möjlighet att planera sin framtid och ekonomi och eventuellt bilda familj. Om antalet visstidsanställningar ökar kommer det särskilt att drabba unga kvinnor. Deras ställning på arbetsmarknaden bör snabbt förbättras genom en jämlikare familjepolitik. Om den av regeringen tänkta lagändringen blir verklighet blir det svårare för unga kvinnor att få fast anställning och ökar löneskillnaderna mellan könen ytterligare.

En försämring i arbetsavtalslagen som berör unga under 30 år är problematisk även med tanke på åldersdiskriminering och strider mot rätten till jämlikt bemötande enligt grundlagen. I ljuset av resultaten från arbets- och näringsministeriets egen arbetslivsbarometer 2017 är det svårt att förstå regeringens avsikter. Enligt resultaten är ojämlikt bemötande eller diskriminering vanligast i anslutning till visstidsanställningar. Hela 13 procent av löntagarna sade 2017 att sådant förekommer i den egna organisationen. Enligt barometern får personer i visstidsanställning också betydligt mer sällan utbildning än personer i tillsvidareanställning.

Undertecknade löntagar-, ungdoms-, student-, kvinno- och familjeorganisationer motsätter sig den planerade lagändringen och vädjar till regeringen att den ska dras tillbaka från beredningen.

Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf

Akava

STTK rf

Akava studenter

De gröna unga

De yrkesstuderandes förbund i Finland – SAKKI rf

Finlands Arbetslösas Samarbetsorganisation 

Finlands Gymnasistförbund

Finlands studentkårers förbund FSF rf

Finlands studerandekårers förbund – SAMOK rf

Finlands Svenska Skolungdomsförbund FSS rf

Finlands Ungdomssamarbete Allians rf

Finska Kvinnoförbundet rf

Gröna Kvinnor rf

Högskoleutbildade samhällsvetare r.f.

Kvinnosaksförbundet Unionen rf

OSKU rf

Socialdemokratisk ungdom rf

Socialdemokratiska Kvinnor

Socialdemokratiska Studerande SONK rf

STTK Studenter

Svensk Ungdom rf

Tatsi rf

Vänsterunga