Utmaning
Den finländska arbetsmarknadsmodellen grundar sig på att parterna avtalar och ingår kollektivavtal, men för närvarande tryggas inte minimivillkoren för alla arbetstagare av kriterierna för kollektivavtalens allmänt bindande verkan. Det gäller särskilt arbetsplatser där arbetsgivaren inte är organiserad i arbetsgivarorganisationen i branschen. Förändringarna på arbetsmarknaden har lett till att kriterierna för kollektivavtalens allmänt bindande verkan behöver utvidgas.
FFC:s lösning
Man borde slå fast att det mest representativa kollektivavtal som ett fackförbund har förhandlat fram inom en bransch är allmänt bindande i hela branschen, oberoende av hur stor dess procentuella täckning är.
Vid bedömningen av kriterierna för ett kollektivavtals allmänt bindande verkan ska man beakta den statistiskt beräknade representativiteten, hur etablerad kollektivavtalsverksamheten är i branschen, arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationsgrad, kollektivavtalets samhälleliga betydelse för att trygga minimivillkor och rättvis konkurrens i branschen samt syftet att genom avtalets allmänt bindande verkan trygga minimivillkoren för anställda hos icke-organiserade arbetsgivare och förebygga arbetsrelaterat utnyttjande.