Utmaning
Enligt samarbetslagen har personalen rätt att delta i behandlingen av viktiga frågor som gäller arbetsgivarens affärsverksamhet och ekonomi samt personalens ställning. I praktiken är det vanligt att arbetstagarnas lagstadgade delaktighet inte uppfylls alls, eller att den har ordnats så att arbetstagarnas representanter inte har tillträde till de organ där besluten faktiskt fattas.
Några av FFC:s lösningar
- Gränsen för när bestämmelserna om personalrepresentation i företagens förvaltning ska tillämpas borde sänkas så att alla företag som regelbundet sysselsätter minst 50 årsverken omfattas.
- Personalrepresentationen ska gälla företagets centrala beslutande organ.
- Företag som bryter mot bestämmelserna om förvaltningsrepresentation ska kunna straffas.