Regeringens lagförslag om att underlätta uppsägningar ökar osäkerheten i arbetstagarnas liv

Anställningstryggheten kommer att försämras avsevärt om regeringens proposition om ändringar i uppsägningsskyddet godkänns, även om en del av de försämringar som tidigare ingick i lagförslaget har slopats.

Regeringen har överlämnat sin proposition om uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person till riksdagen. Enligt den så kallade uppsägningslagen ska det i fortsättningen räcka med ett sakligt skäl för att säga upp arbetstagare, när det i dag krävs ett vägande sakskäl.

Lagförslaget har förbättrats en aning jämfört med tidigare utkast. Till exempel har man strukit formuleringen om att en uppsägningsgrund skulle vara att arbetstagaren underpresterar i sitt arbete. Också de lindringar av varningspraxisen som regeringen tidigare föreslog har strukits.

FFC-juristen Katariina Sahlberg betonar att de lagändringar som nu föreslås, trots förbättringarna, kommer att försämra tryggheten för arbetstagarna avsevärt.

– Regeringen Orpos förslag ökar osäkerheten i arbetstagarnas liv. FFC motsätter sig därför bestämt förslaget.

Trots att några försämringar har slopats innebär lagförslaget fortfarande större försämringar än vad som skrevs in i regeringsprogrammet.

– I lagförslaget tar man inte bara bort hänvisningen till vägande skäl, utan förslaget innehåller också andra försämringar. En arbetsgivare som planerar att säga upp en arbetstagare är till exempel för närvarande skyldig att först utreda om uppsägningen kan undvikas genom att arbetstagaren omplaceras i andra uppgifter. Genom sitt lagförslag vill regeringen till största delen upphäva också den här bestämmelsen, säger Katariina Sahlberg.

Regeringen Orpo har redan drivit igenom flera försämringar av arbetstagarnas ställning – och den planerar ytterligare försämringar. Regeringen bereder till exempel försämringar i bestämmelserna om visstidsanställningar, skyldigheten att återanställa uppsagda arbetstagare och tiden för meddelande om permittering.

– En av regeringens senaste idéer när det handlar om att försämra villkoren för arbetstagarna är att överföra rätten att bestämma när sparad ledighet ska tas ut från arbetstagaren till arbetsgivaren. Dessutom utreder regeringen just nu hur arbetstagarnas integritetsskydd kunde försvagas, påpekar Sahlberg.

Som helhet kommer de ändringar som regeringen gör i anställningsvillkoren att ha en rekordstor negativ inverkan på livet för över två miljoner löntagare i Finland. De positiva effekter på sysselsättningen som regeringen eftersträvar är däremot på sin höjd osäkra.

– Utvecklingen av sysselsättningen i Finland har varit usel under Orpo-Purras regeringsperiod. Regeringen borde så småningom inse att det inte går att få ekonomin att börja växa genom att man försvårar arbetstagarnas liv, säger juristen Katariina Sahlberg.