Utmaning
Arbetstagare kan väcka talan om arbetsgivaren bryter mot anställningsvillkoren eller arbetstagarens rättigheter, men det kräver att den enskilda arbetstagaren är aktiv och har resurser. Det är utmanande särskilt för dem som har en svag ställning på arbetsmarknaden. Tvister som gäller anställningsfrågor behandlas ofta som enskilda fall, vilket gör processerna långsammare och mer komplicerade.
FFC:s lösning
Det behövs lagstiftning som ger fackförbunden självständig rätt att väcka talan i arbetslivs-, jämställdhets- och likabehandlingsfrågor.
- Fackförbunden ska kunna väcka talan på arbetstagarnas vägnar utan fullmakt och representera flera arbetstagare i samma ärende.