Vi lyckades påverka lagändringen
FFC:s, fackförbundens och medlemmarnas påverkansarbete gav resultat. Regeringen avstod från de förslag som skulle ha försatt arbetstagarna i en ojämlik position i samband med uppsägningar.
Det nya förslaget lagändring går i november till riksdagen för behandling. FFC:s bedömning är att ändringen inte har någon betydande inverkan på uppsägningsskyddet. Läs FFC:s nyhet om det senaste lagförslaget.
FFC anser ändå fortfarande att lagändringen inte behövs och att den inte kommer att förbättra sysselsättningen.
Det här har hänt
I samband med förhandlingarna om budgetramen i april presenterade regeringen två lagförslag som skulle ha försvagat ställningen för unga arbetstagare och för anställda på små företag.
Det första förslaget drog regeringen bort redan i somras. Det förslaget var att det skulle ha blivit möjligt att visstidsanställa under 30-åringar som har varit arbetslösa i minst tre månader, utan att ange någon orsak till att anställningen är tidsbunden.
Det andra förslaget var ursprungligen att det skulle bli lättare att säga upp personer som jobbar på företag med under 20 anställda på personrelaterade grunder. Regeringen ändrade först gränsen till 10 anställda, och tog i slutet av oktober bort gränsen helt. I det nya förslaget står bara att företagets storlek ska beaktas när man bedömer uppsägningsgrunderna som en helhet, och det är något som man redan har gjort i den nuvarande rättspraxisen.
Lagförslagets motiveringstext bereddes på trepartsbasis, precis som FFC och förbunden hade krävt.
Positivt med regeringens nya förslaget är följande saker
- I grunderna för uppsägning nämns inte längre någon exakt gräns för antalet anställda.
- Karensen efter att en arbetstagare har blivit uppsagd av personrelaterade skäl förkortas från 90 dagar till 60 dagar.
- Regeringen meddelade att den är beredd att tillsätta trepartsarbetsgrupper för att rätta till den första aktiveringsmodellen och bereda den andra aktiveringsmodellen, alltså modellen för självständig jobbsökning.
- Dessutom lovade statsminister Juha Sipilä att motiveringarna till ändringen av grunderna för uppsägning i arbetsavtalslagen görs på trepartsbasis tillsammans med arbetsmarknadsorganisationernas representanter.
Här hittar du alla våra nyheter om regeringens förslag och de fackliga motåtgärderna
- Ändringen i uppsägningslagen bekräftar närmast den nuvarande rättspraxisen – Regeringens förslag går vidare till riksdagen (7.11)
- FFC:s styrelse om uppsägningslagen: Påverkansarbetet har gett goda resultat (5.11)
- Regeringen avstod från de förslag som skulle ha behandlat arbetstagarna ojämlikt – det nya förslaget är bättre än det förra (29.10)
- FFC:s styrelse: Många frågetecken kvarstår i motiveringarna till lagförslaget (26.10)
- Enkät visar att endast 37 procent av finländarna godkänner regeringens planer på att försämra uppsägningsskyddet vid små företag (17.10)
- FFC:arna kräver att regeringen helt drar bort försämringarna av uppsägningsskyddet – "Det vi har jobbat länge med att bygga upp riskerar nu att snabbt monteras ner" (5.10)
- Följ med i realtid: Beslutsfattarna inom FFC:s medlemsförbund samlas för att dra upp riktlinjer för fortsatta åtgärder mot uppsägningslagen (5.10)
- Vad händer på arbetsplatserna på onsdag – och vad händer efter det? (2.10)
- Det räcker inte med ändringar i innehållet: Uppsägningslagen måste dras bort helt (1.10)
- Arbetsgivare säger redan nu upp anställda de inte tycker om – Men regeringens lagförslag skulle göra situationen ännu värre (25.9)
- Regeringen vill låta uppsägningsgrunderna formas av domstolarna – FFC-jurist: En oklar situation skulle leda till fler egenmäktiga uppsägningar (18.9)
- FFC och dess förbund godkänner inte att medlemmarnas anställningstrygghet försämras – Frågor och svar om de organisationsmässiga åtgärderna (17.9)
- Sparken för att chefen inte tycker om dig – och dessutom utan arbetslöshetsförmån i 90 dagar? FFC-jurist kommenterar lagförslaget som berör en halv miljon löntagare (6.7)