EU-domstolens beslut gällande direktivet om minimilöner bekräftade skyldigheten att främja kollektivavtal

EU-domstolen offentliggjorde i tisdags sin dom i ett fall där Danmark yrkade att EU:s direktiv om minimilöner skulle upphävas. Domstolen upphävde delar av kriterierna för lagstadgade minimilöner i direktivet, men kraven på att främja förhandlingar om kollektivavtal förblir i kraft.

Samuli Hiilesniemi, jurist på FFC, anser att domstolens beslut är viktigt:

– För oss har det centrala i direktivet ända från början varit skyldigheten att främja kollektivavtalsförhandlingar. Nu råder det full säkerhet om att den här skyldigheten, som är ytterst aktuell också i Finland, förblir i kraft. Det måste också regeringen Orpo ta på allvar
Domstolen slår också fast att målen om tillräckliga lagstadgade minimilöner förblir i kraft, men upphäver de bindande kriterierna för att fastställa dessa. Det här beslutet har inga direkta konsekvenser för Finland.

Hiilesniemi anser att det är viktigt att domstolens avgörande inte hindrar EU från att utveckla minimilagstiftningen i arbetslivet.

– EU har också i fortsättningen starka befogenheter att utveckla det europeiska arbetslivet, vare sig det handlar om minimianställningsvillkor, lönejämställdhet, arbetarskydd eller samråd med arbetstagarna. Vi förväntar oss också att Europeiska kommissionen utövar dessa befogenheter.

Under den innevarande perioden anser FFC att det är viktigt med EU-initiativ om bekämpning av psykosociala risker i arbetslivet, användningen av artificiell intelligens och förhindrande av missbruk i underleverantörskedjor. I kommissionens program för nästa år ingår också en reform av direktiven om offentlig upphandling, där det är viktigt att stärka bestämmelserna om att kollektivavtal ska följas vid offentlig upphandling.