Erilaiset työsuhteet
Kun haet jotain työpaikkaa, jo työpaikkailmoituksesta näet seuraavat asiat:
- Onko työsuhde jatkuva (eli toistaiseksi voimassa oleva tai vakituinen) vai määräaikainen.
- Tarjoaako työtä vuokrafirma eli työvoimaa yrityksille vuokraava yritys tai henkilöstövuokrausyritys. Silloin työnantaja on tämä vuokrafirma.
- Onko työsuhde kokoaikainen, osa-aikainen vai nollatuntisopimus. Nollatuntisopimuksen työajasta käytetään laissa myös termiä ”vaihteleva työaika”.
- Onko työsuhde harjoittelupaikka tai oppisopimuspaikka.
Jatkuva työsuhde
Jatkuva / toistaiseksi voimassa oleva / vakituinen työsuhde tarkoittaa, että työsopimus on voimassa niin kauan, kunnes työntekijä tai työantaja haluaa irtisanoa eli lopettaa työsuhteen. Jos työnantaja irtisanoo työsuhteen eli antaa potkut, hänellä täytyy olla siihen asiallinen ja painava syy. Työntekijä ei tarvitse syytä irtisanoutumiselle. Et voi kuitenkaan lopettaa työntekoa heti, vaan vasta irtisanomisajan jälkeen.
Määräaikainen työsuhde
Määräaikainen työsuhde tarkoittaa, että sinulle on luvattu töitä vain tiettyyn päivään asti. Työsopimuksessa lukee määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä.
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työnantajan aloitteesta ainoastaan perustellusta syystä. Perusteltuja syitä voivat olla esimerkiksi seuraavat:
- Olet vakituisen työntekijän sijainen.
- Olet kausityöntekijä esimerkiksi hiihtokeskuksessa tai marjanpoimijana.
- Olet kesätyöntekijä tai jouluapulainen.
- Olet työharjoittelussa.
- Olet itse pyytänyt määräaikaista työtä.
- Työ on tietyn ajan kuluessa tehtävä projekti.
- Olet ollut vähintään vuoden työttömänä.
- Opiskelet oppisopimuksella.
Pitkäaikaistyöttömän eli vähintään vuoden työttömänä olleen henkilön saa kuitenkin palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteltua syytä.
Jos työnantaja tarvitsee sinua jatkuvasti, työsuhteesta täytyy tehdä vakituinen työsopimus. Yhtään määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä ilman perusteltua syytä. Jos määräaikaisen työsopimuksen käytölle ei ole ollut perusteltua syytä, on työsopimusta lain mukaan pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Jos sinusta tuntuu, että työsi on määräaikainen ilman perusteltua syytä, kysy asiasta työpaikkasi luottamusmieheltä tai ammattiliitostasi.
Vuokratyö
Kun olet vuokratyöntekijä, olet tehnyt työsopimuksen työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa. Työntekijöitä tarvitsevat yritykset vuokraavat sinut työntekijäkseen vuokrafirmalta, joka maksaa palkkasi. Se maksaa myös ylityökorvaukset, lomakorvaukset ja muut työsuhteeseesi kuuluvat edut sekä eläke- ja muut lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut.
Teet työsopimuksen vuokratyöyrityksen kanssa. Olet siis työsuhteessa vuokratyöyritykseen, joka on työnantajasi. Työ tehdään toisessa paikassa. Työntekopaikka voi vaihdella.
Yritys, jossa teet töitä, määrää työtehtäväsi ja valvoo työntekoasi.
Palkka vuokratyössä ei saa olla huonompi kuin mitä työehtosopimuksessa sanotaan. Vuokratyössä on samat säännökset kuin muissakin työsuhteissa.
Yrityksellä, jossa teet vuokratyöntekijänä töitä, on velvollisuus kertoa vapautuvista työpaikoista myös sinulle.
Oppisopimus
Oppisopimus on yksi tapa oppia uusi ammatti. Silloin opiskelet niin, että teet työtä työpaikalla ja sen lisäksi opiskelet esimerkiksi ammatillisessa oppilaitoksessa. Suurin osa opiskelusta tapahtuu työpaikalla ja osa koulussa.
Oppisopimusopiskelijana sinä teet työsopimuksen ja saat työstäsi palkkaa. Olet kuitenkin myös opiskelija, ja voit saada erilaisia tukia.
Työharjoittelu
Työharjoittelu on työtä, jota tekemällä opit lisää eli saat lisää ammattitaitoa. Jos olet työharjoittelija, olet yleensä opiskelija tai joku muu työelämää vasta aloittava. Harjoittelun painopiste on siinä, että harjoittelijaa opetetaan ja hän oppii uusia taitoja.
Palkaton työharjoittelu on laillista vain silloin, kun harjoittelupaikka tarjotaan virallisen oppilaitoksen tai TE-toimiston kautta.
Jos työnantaja haluaa testata harjoittelijan sopivuutta, työsopimuksessa voidaan sopia koeajasta. Koeajalla maksetaan palkkaa.