Paperiliiton työehtosopimukset
Amcor Flexilbles Finland
Sopimuskausi:
1.1.2018–31.10.2020
Palkankorotukset:
1.3.2018: yleiskorotus ja lisien korotus 1,7 %
1.3.2019: yleiskorotus ja lisien korotus 1,65 %
1.3.2020: sovitaan 31.12.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
9 kk:n mukainen takaisinottovelvoite säilyy
huoltaja voi jäädä hoitamaan alle 13-v. lasta omalla ilmoituksella
Coveris Rigid Finland
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
2018: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
2019: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
2020: kustannusvaikutuksesta neuvotellaan toisen vuoden lopulla
Tekstimuutoksia:
kirjaus keskusjärjestösopimusten noudattamisesta osana tessiä
parannuksia henkilöstön edustajien asemaan ja muutosturvaan
Huhtamäki Foodservice Nordic
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
2018: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
2019: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
Tekstimuutoksia:
kirjaus keskusjärjestösopimusten noudattamisesta osana tessiä
parannuksia henkilöstön edustajien asemaan ja muutosturvaan
Pahvin- ja paperinjalostajat
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
noudattavat yleistä linjaa
Tekstimuutoksia:
kohtiin, joilla edistetään paikallista sopimista, yksinkertaistetaan loma-ajan palkkausta ja vahvistetaan henkilöstön edustajien asemaa
Paperinkeräys
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Palkankorotukset:
2018: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
2019: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
Tekstimuutoksia:
kirjaus keskusjärjestösopimusten noudattamisesta osana tessiä
parannuksia henkilöstön edustajien asemaan ja muutosturvaan
Paperiteollisuus
Sopimuskausi:
10.11.2017–30.11.2019
Kattavuus:
n. 13 000
Palkankorotukset:
8.1.2018: yleiskorotus 13 snt/t ja paikallinen erä 19 snt/t
7.1.2019: yleiskorotus 12 snt/t ja paikallinen erä 18 snt/t
jos paikallisen erän jaosta ei yksimielisyyttä, jaetaan sen osuus myöhennettynä yleiskorotuksena; tällöin korotukset voimaan 2.4.2018 ja 1.4.2019
korotusten vaikutus alan keskipalkasta laskien on 1. vuodelle 1,8 % ja 2. vuodelle 1,7 %
Tekstimuutoksia:
työnantaja voi ulkoistaa omalla päätöksellään siivous-, vartiointi- ja ruokalatoimintoja; työntekijällä on kuitenkin ulkoistuksessa oikeus jäädä nykyisen yhtiön palvelukseen
sellaisilla tuotantolinjoilla tai -osastoilla, jotka eivät ole olleet käynnissä jouluna ja juhannuksena edellisenä viitenä tes-seisokkina eli 1.1.2015–1.7.2017, voidaan työskennellä ao. päivinä aiemmista ehdoista poiketen; työskentely perustuu vapaaehtoisuuteen ja ensisijaisesti työhön kutsutaan työvuorojärjestelmän mukaan työvuorossa olevia; työstä maksetaan 200 %:lla korotettu palkka ja tes-seisokista kertyy vapaapäiviä tehtyjen työvuorojen suhteessa
yli 55-vuotiailla työntekijöillä, joiden työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti 20 vuotta, on oikeus vaihtaa palvelusvuosikorvaus vapaaksi yhden viikon verran vuodessa; vapaan voi pitää yhdenjaksoisena välittömästi ennen vanhuuseläkettä
sairasta enintään 10-vuotiasta lasta voi jäädä hoitamaan omalla ilmoituksella
pääluottamusmiesten työstävapautusaikoja lisättiin, mm. kokonaan työstävapautuksen saa, kun pääluottamusmiehellä on edustettavanaan väh. 250 työntekijää
työsuojeluvaltuutettujen palkkioon lisäkorotuksia
