Sopimuskausi:
1.1.2018–31.10.2020
Palkankorotukset:
1.3.2018: yleiskorotus ja lisien korotus 1,7 %
1.3.2019: yleiskorotus ja lisien korotus 1,65 %
1.3.2020: sovitaan 31.12.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
9 kk:n mukainen takaisinottovelvoite säilyy
huoltaja voi jäädä hoitamaan alle 13-v. lasta omalla ilmoituksella
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
2018: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
2019: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
2020: kustannusvaikutuksesta neuvotellaan toisen vuoden lopulla
Tekstimuutoksia:
kirjaus keskusjärjestösopimusten noudattamisesta osana tessiä
parannuksia henkilöstön edustajien asemaan ja muutosturvaan
Sopimuskausi:
–30.4.2022
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
ns. yleisen linjan mukaan
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
Sopimuskausi:
27.2.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus ja ohjetuntipalkkojen korotus 20 snt/t; ilta-, yötyö-, vuoro-, lauantai- ja aattolisien korotus 1,3 %
1.5.2021: yleiskorotus 20 snt/t ja paikall. erä 10 snt/t (jos ei sopimusta paikall. erästä, maksetaan se yleiskorotuksena); ohjetuntipalkkojen korotus 30 snt/t; palvelusvuosilisien korotus 2,0 %
Tekstimuutoksia:
kiky-sopimuksessa sovittu työajan pidennys poistetaan
useita alan kilpailukykyä ja toimintaedellytyksiä parantavia sekä työntekijöiden työehtoja edistäviä muutoksia
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Palkankorotukset:
2018: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
2019: senttimääräiset yleiskorotus ja paikall. erä yht. n. 1,6 %
Tekstimuutoksia:
kirjaus keskusjärjestösopimusten noudattamisesta osana tessiä
parannuksia henkilöstön edustajien asemaan ja muutosturvaan
Sopimuskausi:
10.2.2020–31.12.2021
Kattavuus:
n. 13 000
Palkankorotukset:
30.3.2020: yleiskorotus 11 snt/t ja paikall. erä 12 snt/t
1.3.2021: yleiskorotus 17 snt/t ja paikall. erä 17 snt/t
Tekstimuutoksia:
Kiky-tunnit poistuvat
#Vuorotyö'n rasittavuus vähenee huomattavasti, kun työtekijä voi itse osallistua työvuorosuunnitteluun, todistaa SAK:n työolobarometri. Työntekijän terveydellä on puolestaan vaikutusta tuottavuuteen muistuttaa SAK:n asiantuntijalääkäri @RTyolajarvihttps://t.co/9WczZMsx2i