Palvelualojen ammattiliiton PAMin työehtosopimukset
Alko Oy:n myymälätyöntekijät
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Kattavuus:
n. 1 500
Palkankorotukset:
1.3.2018: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 1,3 %
1.9.2019: yrityskoht. erä 1,9 %; jos erästä ei sopua 30.11.2018 mennessä, erän jakaminen työnantajan päätettävissä
Apteekit
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
n. 3 500
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,8 %
1.5.2019: yleiskorotus 1,7 %
taulukkopalkkojen korotus enimmillään 50 e/kk
Tekstimuutoksia:
6 pv palkallinen isyysvapaa
palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmä
työpaikoilla tapahtuvan oppimisen vaikutukset työntekijöiden asemaan ja rooliin huomioidaan paremmin
työntekijä voi itse sopia oman säännölll. työaikansa järjestämisestä työnantajan kanssa aikaisempaa paremmin
sairauspoissaolojen omailmoitusmenettelyä laajennettiin
korvaavaan työhön menettelytavat
Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointiala
(ent. puhelinpalvelujen ja yhteyskeskusten tes)
Sopimuskausi:
1.2.2018–29.2.2020
Kattavuus:
n. 8 000
Palkankorotukset:
1.5.2018: palkankorotus 1,6 %, josta 0,5 % voidaan sopia toteutettavaksi yrityskoht. eränä; jos ei sopua, kaikilta osin yleiskorotuksena
1.5.2018: taulukkopalkkojen korotus 1,6 %, yölisän korotus 1,6 %
1.4.2019: palkankorotus 1,7 %, josta 0,4 % voidaan sopia toteutettavaksi yrityskoht. eränä
1.4.2019: taulukkopalkkojen korotus 1,3 %, yölisän korotus 1,7 %
Tekstimuutoksia:
vähimmäistuntipalkkoja koskevaan taulukkoon liittyvä porrastusta muutettiin työntekijöille edullisempaan suuntaan
harjoitteluaikaan puolen vuoden enimmäiskesto
Avecra Oy:n junapalveluhenkilökunta
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.5.2018:
1.5.2019: ks. palkkaratkaisu
Tekstimuutoksia:
kuukausipalkkaisille työntekijöille sovittu uusi työajan tasoittumisjärjestelmä, joka nostaa tasoitusvapaapäivinä tehdystä työstä maksettua korvausta
työvuorojen välinen lepoaika on jatkossa väh. 10 t
Bingoala
Sopimuskausi:
1.2.2018–29.2.2020
Kattavuus:
n. 90
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,6 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,7 %
Elokuvateatterit
(kilpailukykysopimuksen mukainen)
Sopimuskausi:
1.3.2017–29.2.2020
Kattavuus:
n. 650
Palkankorotukset:
2017: ei korotuksia
1.5.2018: yleiskorotus 1,6 %
1.5.2019: yleiskorotus 1,6 %
Tekstimuutoksia:
pääsiäislauantailta ja vapunaattona tehdyistä tunneista maksetaan jatkossa 55 %:lla korotettua palkkaa
jouluaatto ja juhannusaatto ovat vapaita, voidaan sopia paikallisesti toisin
työehtosopimuksen tekstit muutetaan kauden aikana selkokielisiksi
tarkoituksena on poistaa kohta, jonka mukaan palkanmaksuvelvoitetta ei ole, jos sairaus tai tapaturma johtuu kevytmielisestä elämästä
Lue lisää
Lue lisää (palkankorotukset 2018 ja 2019)
Golf-ala
(työllisyys- ja kasvusopimuksen sekä kilpailukykysopimuksen mukainen)
Sopimuskausi:
1.12.2013–30.11.2016, kiky-jatko 31.1.2018 saakka
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.4.2014: taulukkopalkkojen ja henk.koht. palkkojen korotus 20 e/kk tai 13 snt/t
1.4.2015: taulukkopalkkojen ja henk.koht. palkkojen korotus 0,4 %
Tekstimuutoksia:
lisätään työehtosopimukseen myös kuukausipalkkataulukot
taulukkopalkoissa huomioidaan kenttämestari- tai kentänhoitajan koulutus siten, että minimipalkkoja korotetaan vähintään 5 %.
työntekijän hoitaessa sekä luottamusmiehen että työsuojeluvaltuutetun tehtävää palkkio on 60 e
selvitetään tarvetta täsmentää työaikasäännöksiä
valmistellaan yhteistä suositusta työhallinnan edistämisestä sekä kehityskeskustelujen käyttöön ottamisesta
kevennetystä ja korvaavasta työstä yhteinen suositus
Hiihtokeskusala
Sopimuskausi:
1.11.2017–31.10.2019
Kattavuus:
n. 700
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti 15.1.2018 ja 15.1.2019 mennessä; jos ei sopua tai jos yritykseen ei vielä valittu luottamusmiestä, niin
2018: korotus 1,6 %
2019: korotus 1,6 %
Tekstimuutoksia:
uusia kirjauksia työhyvinvoinnin edistämisestä ja väkivallan ehkäisemisestä
palkkausjärjestelmää kehitetään sopimuskauden aikana
Hiusala
Sopimuskausi:
1.5.2017–31.3.2021 (irtisanottavissa päättymään vuosittain 31.10.)
Kattavuus:
n. 4 500
Palkankorotukset:
vuosittain 1.11., neuvotellaan joka syksy erikseen
1.11.2017: iltalisä nousee 3 e:oon/t (aiemmin 2,67), lauantai- ja aattolisä nousee 4,90 e:oon/t (aiemmin 3,90)
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen mahdollisuuksia lisätään; paikalliset sopimukset mahdollisia vain Suomen Hiusyrittäjät ry:n jäsenyritysten ja sen henkilökunnan välillä
provisiopalkkaisten työntekijöiden vähimmäisansiomääräykset poistuvat ja heidän takuupalkkataulukkonsa muuttuu kaksiportaiseksi työkokemuksen mukaan
sairausajan palkkojen maksuun muutoksia
yli 15 vuoden työsuhteen jälkeen vuosilomaa kertyy 1.4.2018 alkavan lomanmääräytysmisvuoden alusta 3 arkipäivää täydeltä loman määräytymiskuukaudelta
alle 4 tunnin työvuoroja ei voida käyttää, ellei se johdu työntekijän tarpeesta tai muusta perustellusta syystä
suositus eurooppalaisen parturi- ja kampaamoalan työsuojelun ja -turvallisuuden puitesopimuksen noudattamisesta
työryhmä paikkakuntakalleusluokan II poistamisen toteuttamisesta sopimuskauden aikana
työryhmä ammatillisen koulutuksen reformin tuomien muutosten huomioimisesta työehtosopimuksessa
Huvi-, teema- ja elämyspuistot
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
n. 800
Palkankorotukset:
1.5.2018: taulukkopalkkojen ja henk.koht. palkkojen korotus 1,8 %
1.5.2019: taulukkopalkkojen ja henk.koht. palkkojen korotus 1,7 %
Tekstimuutoksia:
rajoitetaan työpaikkakohtaisen sopimuksen tekemistä yksittäisen työntekijän kanssa työsopimusta solmittaessa
alkoholilainlain muutosten vaikutus huomioidaan palkkaryhmissä
selkeytetään koeaikasäädöksiä
Kaupan alat
Kaupan ala
Kaupan ICT-toimihenkilöt
Hankkija-Maatalouden myyntihenkilöstö
Varasto- ja kuljetusesimiehet
Vähittäiskaupan esimiehet
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Kattavuus:
yht. n. 250 000
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 42 e/kk tai 26 snt/t; taulukkopalkkojen korotus 1,6 %; esimiesten taulukkopalkkojen ja henk.koht. lisien korotus 1,6 %
1.4.2019: yleiskorotus 42 e/kk tai 26 snt/t; taulukkopalkkojen korotus 1,6 %; esimiesten taulukkopalkkojen ja henk.koht. lisien korotus 1,6 %
Tekstimuutoksia:
työnantajan ja työntekijän on tarkasteltava puolivuosittain toteutuneen työajan ja työsopimustuntien vastaavuutta; jos ne poikkeavat työsopimuksen kirjauksesta, pitää työtuntien määrä päivittää sopimukseen
yötyöstä aiheutuvia terveydell. riskejä pyritään minimoimaan ja yötyöstä on sovittava työntekijän kanssa
määritelty toimet, kuinka menetellään sairauspoissaolojen kohdalla, jos työntekijällä ei ole helposti saavutettavissa terveyspalveluita esim. iltaisin ja viikonloppuisin
Kiinteistöpalveluala
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Kattavuus:
n. 50 000
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,6 %
1.4.2018: ilta-, yö- ja vuorolisien, päivystyskorvauksien ja ryhmän vanhimman vastuulisän korotus 3,2 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,6 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksien korotukset 1.4.2018 3,2 %
lisä- ja ylityötä laskettaessa huomioidaan työssäolon veroiseksi ajaksi vuosilomalain mukainen vuosiloma sekä tessin mukaiset sairausloma ja poissaolo alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen johdosta; arkipyhiä ei rinnasteta työssäolon veroiseksi ajaksi
palkkausjärjestelmän työnvaativuuden osalta mahdolliset erimielisyydet ratkotaan neuvottelujärjestyksen mukaisesti
alle 10 työntekijän työpaikkoja varten laaditaan oma karkeampijakoinen palkkausjärjestelmä
eritelisän maksamisesta sovitaan paikallisesti
koeaika edelleen enint. 4 kk tietyin poikkeuksin
palkkaustyöryhmä kehittää sopimuskauden aikana palkkausjärjestelmää
Kotitalouskone-, kodintekniikka- ja palveluautomaattihuolto
Sopimuskausi:
1.2.2018–29.2.2020
Kattavuus:
n. 120
Palkankorotukset:
1.5.2018: palkankorotus 1,6 %, josta 0,5 % voidaan sopia toteutettavaksi yrityskoht. eränä; palkkatason kuvaajien ja vuorotyölisien korotus 1,6 %
1.4.2019: palkankorotus 1,7 %, josta 0,5 % voidaan sopia toteutettavaksi yrityskoht. eränä; palkkatason kuvaajien ja vuorotyölisien korotus 1,7 %
Tekstimuutoksia:
sovittu menettelytavoista, joilla sovitaan lomarahan pitämisestä palkall. vapaana
Kuvanvalmistamot
Sopimuskausi:
1.2.2018–29.2.2020
Kattavuus:
n. 70
Palkankorotukset:
1.5.2018: palkankorotus 1,6 %, josta 0,5 % voidaan sopia toteutettavaksi yrityskoht. eränä; palkkatason kuvaajien ja vuorotyölisien korotus 1,6 %
1.4.2019: palkankorotus 1,7 %, josta 0,5 % voidaan sopia toteutettavaksi yrityskoht. eränä; palkkatason kuvaajien ja vuorotyölisien korotus 1,7 %
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut - työntekijät
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
n. 75 000
Palkankorotukset:
1.5.2018: korotus 1,8 % niin, että palkka on väh. uuden taulukkopalkan suuruinen
1.5.2018: työaikalisien korotus 3,5 %
1.5.2019: korotus 1,7 % niin, että palkka on väh. uuden taulukkopalkan suuruinen
Tekstimuutoksia:
uuden alkoholilainsäädännön myötä poistuva varavastaavan lisä korvataan luvanhaltijan edustajan lisällä ja sitä maksetaan yli 5,5-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia anniskelevissa toimipaikoissa
2. palkkaryhmää sovelletaan, jos toimipaikassa anniskellaan enintään 5,5-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia
yli 5.5-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia anniskelevissa toimipaikoissa sovelletaan 4. palkkaryhmää
palkkaustyöryhmä jatkaa palkkausjärjestelmän kokonaisuudistuksen valmistelua ja arvioi mm. mahdollisuudet pitempiaikaiseen ansiokehitysohjelmaan
työvuorojen välisen lepoajan oltava väh. 10 t, ellei työntekijän kanssa toisin sovita; silloinkin lepoajan oltava väh. 8 t
koeaika edelleen enint. 4 kk tietyin poikkeuksin
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut - esimiehet
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
n. 10 000
Palkankorotukset ja tekstimuutokset:
ks. matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut - työntekijät
Muuttopalveluala
Sopimuskausi:
1.3.2018–29.2.2020 + optiovuosi
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.1.2019: korotus 3,2 %
Ohjelmapalveluala
Sopimuskausi:
1.11.2017–31.10.2019
Kattavuus:
n. 600
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti 15.1.2018 ja 15.1.2019 mennessä; jos ei sopua tai jos yritykseen ei vielä valittu luottamusmiestä, niin
2018: korotus 1,6 %
2019: korotus 1,6 %
Tekstimuutoksia:
uusia kirjauksia työhyvinvoinnin edistämisestä ja väkivallan ehkäisemisestä
paikallisesti neuvoteltavat joustavammat työaikajärjestelyt
alalle saadaan ilta- ja yötyölisät
Suomen kansallisoopperan ja -baletin tekniset pienryhmät ja tekniset esimiehet ja mestarit
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Kattavuus:
86
Palkankorotukset:
1.4.2018: korotus 1,5 %, josta 0,5 % voi olla yrityskoht. erää, taulukkopalkkojen ja euromäär. lisien korotus 1 %
1.5.2019: korotus 1,7 %, josta 0,7 % voi olla yrityskoht. erää, taulukkopalkkojen ja euromäär. lisien korotus 1 %
Tekstimuutoksia:
mahdollisuuksia vuosiloman jakamiseen lisätty
Suomen Kansallisteatterin tekniikka ja vastaavat
(yhdessä Teatteri- ja Mediatyöntekijät Temen kanssa)
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
PAMilaisia n.110 (yht. n. 250)
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,3 %
1.6.2018: paikall. järjestelyerä 0,3 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,45 % (taulukkopalkkojen korotus väh. 24 e/kk, palkankorotus väh. 30 e/kk) ja paikall. järjestelyerä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
kirjaus suunnittelulisästä, jota maksetaan, kun oman työtehtävän ohessa työntekijä käyttää aikaansa taiteelliseen suunnittelutehtävään työnantajan määräyksestä
määräys seksuaalisen ja muun häirinnän kiellosta koko kansallisteatterin työyhteisössä
Tulostusala
(ent. kopio- ja tulostusala)
Sopimuskausi:
1.3.2018–29.2.2020
Kattavuus:
590
Palkankorotukset:
voimaan 1.1.2019
Tekstimuutoksia:
muun muassa lepoaikaan ja korvaavaan työhön
Urkurakentamo Martti Porthan Oy
Sopimuskausi:
1.5.2014–30.4.2017
Kattavuus:
7
Palkankorotukset:
1.9.2014: palkankorotus 13 snt/t
1.9.2015: palkankorotus 6 snt/t
2016: palkankorotuksista sovitaan huhtikuun 2016 aikana; mikäli ei sopua, tes voidaan irtisanoa
Vartiointiala
Sopimuskausi:
1.11.2018–30.4.2020
Kattavuus:
n. 8 000
Palkankorotukset:
1.1.2019: euromääräiset korotukset taulukkopalkkoihin, esim. pks-seudulla 41–96 e/kk; yötyölisän korotus 2,20 euroon/t
1.1.2019: yrityskohtainen järjestelyerä 0,4 %; jos ei sopua järjestelyerän käytöstä, jaetaan kaikille työntekijöille
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksen tarkistus 1.1.2019 3,2 %
lisätään paikallisen sopimisen mahdollisuuksia
työryhmä valmistelee vuosilomapalkan laskentatavan uudistamista
Veikkaus Oy
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
1.1.2019–31.1.2020
Kattavuus:
PAMilaisia n. 1 000 (yht. n. 1 150)
Palkankorotukset:
yleiskorotus 1,4 % ja taulukkokorotus 1,5 %
yrityskohtainen erä 0,2 %, sovittava 31.1.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
työntekijä saa jatkossa ilta- ja yötyölisän myös mahdollisilta ylityötunneilta
Yhtyneet-sopimus (Yleisradio ja MTV)
(yhdessä Teatteri- ja Mediatyöntekijät Temen kanssa)
(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)
