Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n työehtosopimukset
Airpro
Neuvottelutulos saatu aikaan 2018
Ammatilliset aikuiskoulutuskeskukset
(neuvottelutulos menee vielä osapuolten hallintojen hyväksyttäväksi)
Sopimuskausi:
1.4.2020–31.3.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 450 (yht. n. 2 100)
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2020: paikall. erä 0,5 %
1.6.2021: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2021: paikall. erä/järjestelyerä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.8.2020: 2020 työnantaja voi teettää 3 t palkall. lisätyötä ja 3 t palkall. koulutusta, 2021 6 t palkall. lisätyötä ja 6 t palkall. koulutusta
lomarahan voi vaihtaa vapaaksi ilman, että taustalla olisi tuotannoll. ja taloudell. syyt
Avaintyönantajat Avainta
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 500 (yht. n. 36 000)
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 25 e/kk, väh. 1,25 %
1.1.2019: paikall. järjestelyerä 1,0 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,2 %
Tekstimuutoksia:
pidennetty palkall. isyysvapaan pituus 9 arkipäivään
ennalta tiedossa oleva ja yllättävä poissaolo (vuosiloma, työloma ja lomautus) vaikuttavat suunniteltavaan työaikaan sekä lisä- ja ylityörajaan
poistettu erityismääräys palkan takaisinperinnästä tilanteessa, jossa työntekijälle on myönnetty määräaik. kuntoutustuki tai työkyvyttömyyseläke
poistettu luottamusmiesten valintaa rajoittava määräys, joka edellytti väh. viittä allekirjoittajajärjestön jäsentä
jos edustettavia työntekijöitä on vähintään 600, luottamusmies on päätoiminen
varaluottamusmiehelle oikeus osallistua ay-koulutukseen
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2018 alkaen
asetettu työhyvinvointityöryhmä, 0-tuntisopimusten käyttöä selvittävä työryhmä sekä työaikatyöryhmä
Campusta
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus 1,0 % + yrityskoht. erä 0,3 %; jos ei sopua yrityskoht. erästä, se jaetaan yleiskorotuksena; palkkataulukkojen korotus 1,0 %; euromääräisten lisien korotus 3,3 %
1.5.2021: yleiskorotus 1,3 % + yrityskoht. erä 0,7 %; jos ei sopua yrityskoht. erästä, työnantaja jakaa erän; palkkataulukkojen korotus 1,4 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat: vuoteen voi jatkossa sisältyä 12 t palkall. lisätyötä ja 8 t palkall. osaamisen kehittämistä.
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.6.2020 3,3 %
Destia
(neuvottelutulos menee vielä osapuolten hallintojen hyväksyttäväksi)
Sopimuskausi:
1.2.2020–31.1.2022, irtisanottavissa päättymään 31.1.2021
Palkankorotukset:
2020: yleiskorotus 1,0 % + talokoht. erä 0,3 %
2021: neuvotellaan 15.11.2020 mennessä
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
lomatus- ja yt-neuvotteluaikojen tilapäisiä muutoksia koronaviruksen aiheuttaman poikkeustilanteen takia
matkakustannusten painopisteen muutos
kriisilauseke: osapuolet ovat valmiita palaamaan neuvottelupöytään takaisin välittömästi, mikäli infra-alan taloudellinen tilanne muuttuu
Energia-, ICT- ja verkostoala
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
1.3.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,4 %
1.5.2019: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,5 %
Energiateollisuuden toimihenkilöt
(JHL mukana liityntäpöytäkirjalla)
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Palkankorotukset:
1.5.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.5.2021: yleiskorotus 1,3 % + 0,7 % yrityskoht. erä
Finnvera Oyj
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 100 (yht. n. 360)
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus ja mediaanipalkkojen korotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.7.2021: yleiskorotus 1,3 %, mediaanipalkkojen korotus 1,7 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit eivät ole voimassa 1. huhtikuuta 2020 alkaen
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut
Sopimuskausi:
1.2.2018–
Työntekijät ovat siirtyneet vanhoina työntekijöinä kiinteistöpalveluyhtiöön Helsingin yliopiston palveluksesta
Henkilökohtaiset avustajat
Sopimuskausi:
1.2.2020–30.4.2021 (neuvottelutulos menossa vielä hallintojen hyväksyttäväksi)
Kattavuus:
n. 7 000
Palkankorotukset:
1.3.2020: palkkaryhmä A:n yleiskorotus 2,1 % ja palkkaryhmä B:n yleiskorotus 2,2 %
Tekstimuutoksia:
lauantailisä nousee 20:stä 25 %:iin tuntipalkasta
kokemuslisiin 0,25 %:n korotus ja yksi taso lisää 8 v:n palveluksen jälkeen
uusi palkkaryhmittely voimaan 1.7.2020: useampi työntekijä voi jatkossa siirtyä paremmin palkattuun palkkaryhmään B
uudenvuodenpäivä jatkossa palkallinen vapaa
työntekijät saavat mahdollisuuden 2 palkall. koulutuspäivään vuodessa
luottamusmiesjärjestelmää aletaan kehittää
uuden työaikalain mukaiset määräykset mm. lepoaikojen ja yötyön osalta
määräaikaisella kokeilulla selvitetään ylityön teettämisen edellytyksiä
Kansallisgalleria
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 2 800 (yht. n. 21 500)
Palkankorotukset, yleinen palkkausjärjestelmä:
1.4.2018: yleiskorotus 1,1 %
2018: kertaerä 108 e lomarahan maksamisen yhteydessä
1.4.2019: yleiskorotus 1,0 %
2019: kertaerä 368 e lomarahan maksamisen yhteydessä
1.1.2020: järjestelyerä 0,5 % harkinnanvaraiseen henk.koht. palkanosaan (suorituslisään) ja järjestelyerä 0,6 % henk.koht. palkanosaan ja/tai tehtäväkoht. palkanosaan
Palkankorotukset, ylimmän johdon palkkausjärjestelmä:
1.4.2018: järjestelyerä 1,6 %
1.4.2019: järjestelyerä 1,6 %
Palkankorotukset, tuntipalkkajärjestelmä:
1.4.2018: yleiskorotus 1,6 %
2019: henkilökohtaiseen lisään 1,6 %:n suuruinen erä; jos työnantaja ei ota erää käyttöön kohdennettavaksi henkilökohtaiseen lisään, se on käytettävä yleiskorotukseen
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia tarkistetaan 1.4.2018 3,2 %:lla
yleistyöaikaryhmä,hengellisen työn työaikaryhmä, leirityöryhmä, palkkausryhmä, johtajasopimusryhmä ja työelämäryhmä
Kunta-alan sopimukset
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, KVTES (JHL:läisiä n. 97 000, yhteensä n. 308 000)
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus, TS (JHL:läisiä n. 9 000, yhteensä n. 24 000)
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus, TTES (JHL:läisiä n. 9 600, yhteensä n. 9 000)
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus, OVTES (yhteensä n. 66 000)
Kunnallinen lääkärien virkaehtosopimus, LS (yhteensä n. 14 000)
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 115 600, yhteensä n. 421 000
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 26 e/kk, väh. 1,25 %
1.1.2019: paikall. järjestelyerä 1,2 % liitekohtaisella perälaudalla
1.1.2019: paikall. tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2 % työntekijän palkasta
1.4.2019: yleiskorotus 1 %
Tekstimuutoksia:
pidempiaikainen palkkaohjelma, jossa tarkastellaan mies- ja naisvaltaisten alojen ansiokehitystä yksityisellä ja julkisella sektorilla ja pyritään tasoittamaan mies- ja naisvaltaisten alojen palkkakehitystä
palkallinen isyysvapaa pidentyy
lapsen hoitovapaan ikäraja nostetaan 12 v:een
sote-työryhmä tarkastelee sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten asemaa ja sen parantamista
työssäoppimista ja työnohjausta tarkasteleva työryhmä
Lauttaliikenne (lossit)
(yhdessä Merimies-Unionin kanssa)
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Palkankorotukset:
2018: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
2019: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
2020: neuvotellaan 15.11.2019 mennessä
Liikenneturva
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Kattavuus:
n. 50
Merimiespalvelutoimisto
Sopimuskausi:
1.2.2017–1.2.2020
Neuvonta-alan runkosopimus
Sopimuskausi:
30.3.2020–31.1.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 150 (yht. n. 2 000)
Palkankorotukset:
palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa; jos ei sopua, toteutetaan seuraavat palkkaratkaisut:
1.5.2020: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 0,9 % + työpaikkakoht. erä 0,4 %
1.4.2020: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 1,0 % + työpaikkakoht. erä 1,0 %
Tekstimuutoksia:
palkattomat kiky-tunnit poistuvat kokonaan sopimuskauden alusta alkaen
työnantaja voi määrätä enint. 20 palkallisen lisätyötunnin sijoittamisesta kalenterivuodessa (enint. 8 t työtehtäviin ja enint. 12 t koulutukseen ja erilaisiin kehittämistilaisuuksiin)
kunta-alan sopimuksessa tammikuussa 2019 maksettu kertaerä maksetaan takautuvasti myös perhevapailla olleille
henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.5.2020 3,3 %
Paltan runkosopimus
(Suomen Lions-liitto, Suomen Unicef-yhdistys, Lahden työapu Lahty ry ja Stella Kotipalvelut Oy)
Sopimuskausi:
1.2. 2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
n. 180
Palkankorotukset:
palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan palkallisesti työpaikan tilanne ja olosuhteet huomioiden; jos ei sopua, niin
1.4.2018: yleiskorotus 1,1 % ja työnantajakoht. korotus 0,5 %, jos ei muuta sovita
1.4.2019: yleiskorotus 0,9 % ja työnantajakoht. korotus 0,7 %, jos ei muuta sovita
2020: neuvotellaan 31.10.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten korvauksia korotetaan 1.4. 2018 3,2 %
Paltan erityisalojen yleinen työehtosopimus
(Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy, Finavia Oyj, Metsähallitus, Senaatti-kiinteistöt, Finnpilot-Pilotage Oy, Suomen Lauttaliikenne / Finferries, Metsätalous Oy, Meritaito Oy, Boreal Kasvinjalostus Oy, HAUS kehittämiskeskus Oy ja Suomen siemenperunakeskus Oy)
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 000 (yht. n. 10 000)
Palkankorotukset:
2018: yleiskorotus 1,1 % ja yrityskoht. erä 0,5 %
2019: yleiskorotus 1,0 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
2020: neuvotellaan 15.11.2019 mennessä
Rautatieala
Sopimuskausi:
1.3.2020–28.2.2022, voidaan jatkaa 28.2.2023 saakka
Kattavuus:
n. 4 100
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus ja euromääräisten lisien korotus 2 %
1.4.2021: yleiskorotus ja euromääräisten lisien korotus 1 %
Lisäksi palkkojen ja euromääräisten lisien yrityskoht. erä 0,3 %; jos ei sopua, maksetaan yleiskorotuksena
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat kokonaisuudessaan 1.1.2021
Seure Oy
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 200 (yht. n. 7 500)
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,25 %, väh. 15 snt/t
1.1.2019: yleiskorotus 1,2 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,0 %
Suomi-Venäjä-seura
(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)
Kattavuus:
26
Svenska Finlands Folkting
(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)
Kattavuus:
12
Terveyspalveluala
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500 (yht. n. 3 000)
Palkankorotukset:
1.4.2018: henkilökohtaisten palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 1,73 %
1.4.2019: henkilökohtaisten palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 1,74 %
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien palkkoiden korotus ja tehtäviin varatun ajankäytön lisäys
vaihtelevan työajan sopimuksiin (mm. nollatuntisopimuksiin) täsmennys sairausajan palkan maksamisen perusteista
täsmennyksiä mm. paikall. sopimukseen tehtävistä kirjauksista, koeajan pituudesta määräaik. työsuhteissa, lomapalkan maksamisesta sekä lomarahan määräytymisestä ja maksamisesta
työryhmiä: mahdollisuudet siirtyä viisipäiväiseen lomaviikkoon ja työehtosopimuksen muutostarpeet, tiedon hankkiminen ergonomisesta työvuorosuunnittelusta, epätyypillisten työsuhteiden käytön selvittäminen ja niiden ongelmien ratkaiseminen sekä henkilökohtaisen palkanosan käytön ja luottamusmiesten tiedonsaannin selvittäminen
Työkeskukset ja sosiaaliset yritykset
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1. 2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 400 (yht. n. 1 000)
Palkankorotukset:
1.4.2018: korotus 1,6 %, josta yleiskorotus 1,1, % ja yrityskoht. erä 0,5 %, ellei muusta sovita luottamusmiehen kanssa
1.4.2019: korotus 1,6 %, josta yleiskorotus 1,1, % ja yrityskoht. erä 0,5 %, ellei muusta sovita luottamusmiehen kanssa
2020: neuvotellaan 30.11.2019 mennessä
Työterveyslaitos
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 80 (yht. n. 500)
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,38 % ja paikall. erä 0,35 %
1.4.2019: yleiskorotus 0,78 %
lisäksi toinen paikall. erä 0,95 %, jonka jakamisesta sovitaan myöhemmin; jakamisesta päätetään palkkausjärjestelmää uudistavassa työryhmässä
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien palkkioihin sopimuskorotusten suuruinen korotus
isyysvapaan palkallinen jakso pitenee 6 palkalliseen päivään
koeaika työsuhteen alussa noudattaa jatkossa työsopimuslain määräyksiä
neuvotteluratkaisu sisältää syksyllä toteutetussa työaikapilotissa hyväksi havaittuja joustoja
Työväenperinnelaitokset
Sopimuskausi:
1.2.2020–31.1.2022
Kattavuus:
30
Palkankorotukset:
1.3.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.3.2021: yleiskorotus 1,2 % + paikall. erä 0,8 %, jos ei sopua, maksetaan yleiskorotuksena
Tekstimuutoksia:
kokeilu, jossa työntekijällä on oikeus 1 pv:n palkall. poissaoloon ja sen jälkeen palkattomaan poissaoloon, jos läsnäolo on välttämätön hänen perhettään kohdanneen sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan syyn vuoksi
palkkausjärjestelmää kehittämään perustetaan työryhmä
Urheilujärjestöt
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,1 % ja paikall. erä 0,5 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,0 % ja paikall. erä 0,6 %
2020: neuvotellaan 31.10.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
määräaikaisuuden peruste kirjattava aina työsopimukseen
koeaika määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaisesti
työaikapykäliin joitain korjauksia
sunnuntaityöstä voidaan sopia haluttaessa erikseen paikallisesti
sairaan lapsen tilapäisen hoitamisen ikärajan nostaminen 12 vuoteen
suositus siitä, kuinka menetellään työntekijän osallistuessa kuntoutukseen
suositus töiden järjestelyistä, jos omat vanhemmat tarvitsevat hoitoa
EK:n irtisanomien keskusjärjestösopimusten pätevyys vahvistettiin
paikallisen sopimisen ehtoja täsmennettiin
vahvistettiin pääluottamusmiehen asemaa
suositetaan ympäristöystävällisten työtapojen ja prosessien kehittämistä työpaikoilla
päätettiin ryhtyä toimiin Työelämä 2020 -hankkeen alakohtaisen toimintaohjesäännön laatimiseksi
Valtion virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 12 500, yhteensä n. 73 000
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,00 %
1.6.2018: paikall. virastoerä 0,60 %
1.1.2019: tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,20 % kuukausipalkasta
1.4.2019: yleiskorotus 1,10 % (väh. 24 e/kk) ja paikall. virastoerä 0,75 %
Yksityinen opetusala
(neuvottelutulos menee vielä osapuolten hallintojen hyväksyttäväksi)
Sopimuskausi:
1.4.2020–31.3.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500 (yht. n. 15 000)
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2020: paikall. erä 0,5 %
1.6.2021: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2021: paikall. erä/järjestelyerä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.8.2020: 2020 työnantaja voi teettää 3 t palkall. lisätyötä ja 3 t palkall. koulutusta, 2021 6 t palkall. lisätyötä ja 6 t palkall. koulutusta
lomarahan voi vaihtaa vapaaksi ilman, että taustalla olisi tuotannoll. ja taloudell. syyt
Yksityinen sosiaalipalveluala
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 7 000 (yht. n. 70 000)
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,33 %
1.6.2018: palkkaryhmien A-F vähimmäistasojen korotus 0,9 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,34 %
1.6.2019: palkkaryhmien A-F vähimmäistasojen korotus 1 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 5 %
rajoitetaan nollasopimuksia ja vaihtelevaa työaikaa
palkkaselvitys- ja tilastotyöryhmä
Yliopistot
Sopimuskausi:
1.4.2020–31.3.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500, yhteensä n. 35 000
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2020: paikall. erä 0,5 %
1.6.2021: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2021: paikall. erä/järjestelyerä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.8.2020: 2020 työnantaja voi teettää 5 t palkall. lisätyötä ja 3 t palkall. koulutusta, 2021 12 t palkall. lisätyötä ja 8 t palkall. koulutusta
lomautusilmoitusaika lyhenee 14 päivään
