Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n työehtosopimukset
Airpro
Neuvottelutulos saatu aikaan 2018
Ammatilliset aikuiskoulutuskeskukset
Sopimuskausi:
1.3.2018–31.3.2020, voidaan jatkaa 31.3.2021 asti osapuolten näin halutessa
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 450 (yht. n. 2 100)
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,3 %
1.5.2019: yleiskorotus 1,1 % ja paikall. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotus 4 %
Avaintyönantajat Avainta
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 500 (yht. n. 36 000)
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 25 e/kk, väh. 1,25 %
1.1.2019: paikall. järjestelyerä 1,0 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,2 %
Tekstimuutoksia:
pidennetty palkall. isyysvapaan pituus 9 arkipäivään
ennalta tiedossa oleva ja yllättävä poissaolo (vuosiloma, työloma ja lomautus) vaikuttavat suunniteltavaan työaikaan sekä lisä- ja ylityörajaan
poistettu erityismääräys palkan takaisinperinnästä tilanteessa, jossa työntekijälle on myönnetty määräaik. kuntoutustuki tai työkyvyttömyyseläke
poistettu luottamusmiesten valintaa rajoittava määräys, joka edellytti väh. viittä allekirjoittajajärjestön jäsentä
jos edustettavia työntekijöitä on vähintään 600, luottamusmies on päätoiminen
varaluottamusmiehelle oikeus osallistua ay-koulutukseen
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2018 alkaen
asetettu työhyvinvointityöryhmä, 0-tuntisopimusten käyttöä selvittävä työryhmä sekä työaikatyöryhmä
Energia-, ICT- ja verkostoala
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
1.3.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,4 %
1.5.2019: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,5 %
Finnpilot Pilotage Oy
Neuvottelutulos saatu aikaan 2018
Finnvera Oyj
Sopimuskausi:
1.11.2017–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 100 (yht. n. 400)
Palkankorotukset:
2018: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
2019: yleiskorotus 1,4 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
2020: neuvotellaan 30.11.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.2.2018 10 %
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut
Sopimuskausi:
1.2.2018–
Työntekijät ovat siirtyneet vanhoina työntekijöinä kiinteistöpalveluyhtiöön Helsingin yliopiston palveluksesta
Henkilökohtaiset avustajat
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Kattavuus:
n. 5 000
Palkankorotukset:
rakenteellisia korjauksia, jotka painottuvat pienimpiin kuntakoht. vähimmäispalkkoihin
niiden tuntipalkkojen korotus, joihin palkkaohjelma ei tuo korotuksia:
1.6.2018: väh. 8 snt/t
1.3.2019: väh. 7 snt/t
Tekstimuutoksia:
siirtyminen valtakunnalliseen vähimmäispalkkaan
palkkaryhmien rakentaminen
mahdollisuus käyttää jaksotyötä työaikamuotona
3 pv:n palkallinen tilapäinen hoitovapaa
pitkäperjantai ja II pääsiäispäivä jatkossa arkipyhiä
Kansallisgalleria
Neuvottelutulos saatu aikaan 2018
(työllisyys- ja kasvusopimuksen sekä kilpailukykysopimuksen mukainen)
Sopimuskausi:
1.2.2014-31.1.2017, kiky-jatko 31.1.2018 saakka
Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 2 800 (yht. n. 21 500)
Palkankorotukset, yleinen palkkausjärjestelmä:
1.4.2018: yleiskorotus 1,1 %
2018: kertaerä 108 e lomarahan maksamisen yhteydessä
1.4.2019: yleiskorotus 1,0 %
2019: kertaerä 368 e lomarahan maksamisen yhteydessä
1.1.2020: järjestelyerä 0,5 % harkinnanvaraiseen henk.koht. palkanosaan (suorituslisään) ja järjestelyerä 0,6 % henk.koht. palkanosaan ja/tai tehtäväkoht. palkanosaan
Palkankorotukset, ylimmän johdon palkkausjärjestelmä:
1.4.2018: järjestelyerä 1,6 %
1.4.2019: järjestelyerä 1,6 %
Palkankorotukset, tuntipalkkajärjestelmä:
1.4.2018: yleiskorotus 1,6 %
2019: henkilökohtaiseen lisään 1,6 %:n suuruinen erä; jos työnantaja ei ota erää käyttöön kohdennettavaksi henkilökohtaiseen lisään, se on käytettävä yleiskorotukseen
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia tarkistetaan 1.4.2018 3,2 %:lla
yleistyöaikaryhmä,hengellisen työn työaikaryhmä, leirityöryhmä, palkkausryhmä, johtajasopimusryhmä ja työelämäryhmä
Kunta-alan sopimukset
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, KVTES (JHL:läisiä n. 97 000, yhteensä n. 308 000)
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus, TS (JHL:läisiä n. 9 000, yhteensä n. 24 000)
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus, TTES (JHL:läisiä n. 9 600, yhteensä n. 9 000)
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus, OVTES (yhteensä n. 66 000)
Kunnallinen lääkärien virkaehtosopimus, LS (yhteensä n. 14 000)
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 115 600, yhteensä n. 421 000
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 26 e/kk, väh. 1,25 %
1.1.2019: paikall. järjestelyerä 1,2 % liitekohtaisella perälaudalla
1.1.2019: paikall. tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2 % työntekijän palkasta
1.4.2019: yleiskorotus 1 %
Tekstimuutoksia:
pidempiaikainen palkkaohjelma, jossa tarkastellaan mies- ja naisvaltaisten alojen ansiokehitystä yksityisellä ja julkisella sektorilla ja pyritään tasoittamaan mies- ja naisvaltaisten alojen palkkakehitystä
palkallinen isyysvapaa pidentyy
lapsen hoitovapaan ikäraja nostetaan 12 v:een
sote-työryhmä tarkastelee sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten asemaa ja sen parantamista
työssäoppimista ja työnohjausta tarkasteleva työryhmä
Lauttaliikenne (lossit)
(yhdessä Merimies-Unionin kanssa)
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Palkankorotukset:
2018: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
2019: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
2020: neuvotellaan 15.11.2019 mennessä
Liikenneturva
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020
Kattavuus:
n. 50
Merimiespalvelutoimisto
Sopimuskausi:
1.2.2017–1.2.2020
Neuvonta-alan runkosopimus
Sopimuskausi:
1.1.2018–31.12.2020, irtisanottavissa päättymään 31.12.2019
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 150 (yht. n. 2 000)
Palkankorotukset:
1.3.2018: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.3.2019: yleiskorotus 0,9 % ja yrityskoht. erä 0,7 %
2020: neuvotellaan 30.10.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 3,2 % 1.3.2018
tekstimuutoksia esimerkiksi työsuhteen alkamisesta ja irtisanomisajoista
Paltan runkosopimus
(Suomen Lions-liitto, Suomen Unicef-yhdistys, Lahden työapu Lahty ry ja Stella Kotipalvelut Oy)
Sopimuskausi:
1.2. 2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
n. 180
Palkankorotukset:
palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan palkallisesti työpaikan tilanne ja olosuhteet huomioiden; jos ei sopua, niin
1.4.2018: yleiskorotus 1,1 % ja työnantajakoht. korotus 0,5 %, jos ei muuta sovita
1.4.2019: yleiskorotus 0,9 % ja työnantajakoht. korotus 0,7 %, jos ei muuta sovita
2020: neuvotellaan 31.10.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten korvauksia korotetaan 1.4. 2018 3,2 %
Paltan yleinen työehtosopimus
(Boreal Kasvinjalostus Oy, Certia Oy, Finavia, Infra-alan toimihenkilöt ja työntekijät, Korjaamoalan toimihenkilöt ja työntekijät, Labtium, Lauttaliikenne, Luotsausala, Meritaito Oy:n toimihenkilöt, väylähoitoalusten miehistö ja väylänhoitotyöntekijät, Metsähallitus, Raskone Oy:n toimihenkilöt ja työntekijät, Senaatti-kiinteistöt, Tay-palvelut, Testaus- ja laboratorioala, VTT Memsfab Oy)
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 000 (yht. n. 10 000)
Palkankorotukset:
2018: yleiskorotus 1,1 % ja yrityskoht. erä 0,5 %
2019: yleiskorotus 1,0 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
2020: neuvotellaan 15.11.2019 mennessä
Rautatieala
Sopimuskausi:
1.2. 2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
n. 4 100
Palkankorotukset:
1.4.2018: 1,6 %
1.4.2019: 1,6 %
2020: neuvotellaan 30.11.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
työvuorojen muutostilanteita selkeytetty
tulkintaerimielisyyksiä parannettu
Seure Oy
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 200 (yht. n. 7 500)
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,25 %, väh. 15 snt/t
1.1.2019: yleiskorotus 1,2 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,0 %
Suomi-Venäjä-seura
(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)
Kattavuus:
26
Svenska Finlands Folkting
(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)
Kattavuus:
12
Työkeskukset ja sosiaaliset yritykset
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1. 2021, irtisanottavissa päättymään 30.11.2019
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 400 (yht. n. 1 000)
Palkankorotukset:
1.4.2018: korotus 1,6 %, josta yleiskorotus 1,1, % ja yrityskoht. erä 0,5 %, ellei muusta sovita luottamusmiehen kanssa
1.4.2019: korotus 1,6 %, josta yleiskorotus 1,1, % ja yrityskoht. erä 0,5 %, ellei muusta sovita luottamusmiehen kanssa
2020: neuvotellaan 30.11.2019 mennessä
Työterveyslaitos
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 80 (yht. n. 500)
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,38 % ja paikall. erä 0,35 %
1.4.2019: yleiskorotus 0,78 %
lisäksi toinen paikall. erä 0,95 %, jonka jakamisesta sovitaan myöhemmin; jakamisesta päätetään palkkausjärjestelmää uudistavassa työryhmässä
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien palkkioihin sopimuskorotusten suuruinen korotus
isyysvapaan palkallinen jakso pitenee 6 palkalliseen päivään
koeaika työsuhteen alussa noudattaa jatkossa työsopimuslain määräyksiä
neuvotteluratkaisu sisältää syksyllä toteutetussa työaikapilotissa hyväksi havaittuja joustoja
Työväenperinnelaitokset
Neuvottelutulos saatu aikaan 2018
Kattavuus:
30
Urheilujärjestöt
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,1 % ja paikall. erä 0,5 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,0 % ja paikall. erä 0,6 %
2020: neuvotellaan 31.10.2019 mennessä
Tekstimuutoksia:
määräaikaisuuden peruste kirjattava aina työsopimukseen
koeaika määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaisesti
työaikapykäliin joitain korjauksia
sunnuntaityöstä voidaan sopia haluttaessa erikseen paikallisesti
sairaan lapsen tilapäisen hoitamisen ikärajan nostaminen 12 vuoteen
suositus siitä, kuinka menetellään työntekijän osallistuessa kuntoutukseen
suositus töiden järjestelyistä, jos omat vanhemmat tarvitsevat hoitoa
EK:n irtisanomien keskusjärjestösopimusten pätevyys vahvistettiin
paikallisen sopimisen ehtoja täsmennettiin
vahvistettiin pääluottamusmiehen asemaa
suositetaan ympäristöystävällisten työtapojen ja prosessien kehittämistä työpaikoilla
päätettiin ryhtyä toimiin Työelämä 2020 -hankkeen alakohtaisen toimintaohjesäännön laatimiseksi
Valtion virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 12 500, yhteensä n. 73 000
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,00 %
1.6.2018: paikall. virastoerä 0,60 %
1.1.2019: tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,20 % kuukausipalkasta
1.4.2019: yleiskorotus 1,10 % (väh. 24 e/kk) ja paikall. virastoerä 0,75 %
Yksityinen opetusala
Sopimuskausi:
1.3.2018–31.3.2020, voidaan jatkaa 31.3.2021 asti osapuolten näin halutessa
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500 (yht. n. 15 000)
Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,3 %
1.5.2019: yleiskorotus 1,1 % ja paikall. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotus 4 %
Yksityinen sosiaalipalveluala
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 7 000 (yht. n. 70 000)
Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,33 %
1.6.2018: palkkaryhmien A-F vähimmäistasojen korotus 0,9 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,34 %
1.6.2019: palkkaryhmien A-F vähimmäistasojen korotus 1 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 5 %
rajoitetaan nollasopimuksia ja vaihtelevaa työaikaa
palkkaselvitys- ja tilastotyöryhmä
Yksityinen terveyspalveluala
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500 (yht. n. 3 000)
Palkankorotukset:
1.4.2018: henkilökohtaisten palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 1,73 %
1.4.2019: henkilökohtaisten palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 1,74 %
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien palkkoiden korotus ja tehtäviin varatun ajankäytön lisäys
vaihtelevan työajan sopimuksiin (mm. nollatuntisopimuksiin) täsmennys sairausajan palkan maksamisen perusteista
täsmennyksiä mm. paikall. sopimukseen tehtävistä kirjauksista, koeajan pituudesta määräaik. työsuhteissa, lomapalkan maksamisesta sekä lomarahan määräytymisestä ja maksamisesta
työryhmiä: mahdollisuudet siirtyä viisipäiväiseen lomaviikkoon ja työehtosopimuksen muutostarpeet, tiedon hankkiminen ergonomisesta työvuorosuunnittelusta, epätyypillisten työsuhteiden käytön selvittäminen ja niiden ongelmien ratkaiseminen sekä henkilökohtaisen palkanosan käytön ja luottamusmiesten tiedonsaannin selvittäminen
Yliopistot
Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500, yhteensä n. 35 000
Palkankorotukset:
yht. 3,45 %
Tekstimuutoksia:
palkkausjärjestelmän uudistamistyöryhmä
määräaikaisten työsuhteiden vähentämistä pohtiva työryhmä
luottamusmiesten asemaa parannetaan
