Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n työehtosopimukset
Airpro
Sopimuskausi:
2.10.2020–31.3.2024
Palkankorotukset:
2.10.2020: korotus 1,6 %
1.9.2021–31.3.2024: uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön, palkkaratkaisusta neuvotellaan vuosittain paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa; mikäli ei sopua, palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan ajankohtana, joka määräytyy vastaavalla periaatteella kuin teknologiateollisuuden työntekijöiden tessissä sovitaan
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat viimeistään 31.10.2020
työaikaehtoihin useita muutoksia
Ammatilliset aikuiskoulutuskeskukset
Sopimuskausi:
1.4.2020–31.3.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 450 (yht. n. 2 100)
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2020: paikall. erä 0,5 %
1.6.2021: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2021: paikall. erä/järjestelyerä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.8.2020: 2020 työnantaja voi teettää 3 t palkall. lisätyötä ja 3 t palkall. koulutusta, 2021 6 t palkall. lisätyötä ja 6 t palkall. koulutusta
lomarahan voi vaihtaa vapaaksi ilman, että taustalla olisi tuotannoll. ja taloudell. syyt
Avaintyönantajat Avainta
Sopimuskausi:
1.4.2020–28.2.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 500 (yht. n. 36 000)
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 26 e/kk, vähintään 1,22 %
1.4.2021: yleiskorotus 1,0 % + paikallisesti sovittava järjestelyerä 0,8 %
Tekstimuutoksia:
kikyn työajanpidennykset poistuvat 17.8.2020
luottamusmieskorvausta ja työsuojeluvaltuutetun korvausta korotetaan 1.8.2020 3,04 %
Campusta
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus 1,0 % + yrityskoht. erä 0,3 %; jos ei sopua yrityskoht. erästä, se jaetaan yleiskorotuksena; palkkataulukkojen korotus 1,0 %; euromääräisten lisien korotus 3,3 %
1.5.2021: yleiskorotus 1,3 % + yrityskoht. erä 0,7 %; jos ei sopua yrityskoht. erästä, työnantaja jakaa erän; palkkataulukkojen korotus 1,4 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat: vuoteen voi jatkossa sisältyä 12 t palkall. lisätyötä ja 8 t palkall. osaamisen kehittämistä.
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.6.2020 3,3 %
Destia
Sopimuskausi:
1.2.2020–31.1.2022, irtisanottavissa päättymään 31.1.2021
Palkankorotukset:
2020: yleiskorotus 1,0 % + talokoht. erä 0,3 %
2021: neuvotellaan 15.11.2020 mennessä
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
lomatus- ja yt-neuvotteluaikojen tilapäisiä muutoksia koronaviruksen aiheuttaman poikkeustilanteen takia
matkakustannusten painopisteen muutos
kriisilauseke: osapuolet ovat valmiita palaamaan neuvottelupöytään takaisin välittömästi, mikäli infra-alan taloudellinen tilanne muuttuu
Energia-, ICT- ja verkostoala
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
6.5.2020–31.3.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500
Palkankorotukset:
1.9.2020: yleiskorotus 1,2 %
1.8.2021: yleiskorotus 1,4 % + yritys- tai työpaikkakoht. erä 0,6 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
8 t palkall. koulutusta syys–toukokuussa, ei kuitenkaan sunnuntaisin eikä arkipyhäviikkoisin, voidaan sopia paikallisesti toisin
Energiateollisuuden toimihenkilöt
(JHL mukana liityntäpöytäkirjalla)
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Palkankorotukset:
1.5.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.5.2021: yleiskorotus 1,3 % + 0,7 % yrityskoht. erä
Finnvera Oyj
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 100 (yht. n. 360)
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus ja mediaanipalkkojen korotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.7.2021: yleiskorotus 1,3 %, mediaanipalkkojen korotus 1,7 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit eivät ole voimassa 1. huhtikuuta 2020 alkaen
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut
Sopimuskausi:
1.4.2020−31.3.2022
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2020: paikall. erä 0,5 %
1.6.2021: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2021: paikall. erä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.4.2020 alkaen
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.8.2020 lukien 1,6 % ja 1.6.2021 lukien 1,6 %
Henkilökohtaiset avustajat
Sopimuskausi:
1.2.2020–30.4.2021 (neuvottelutulos menossa vielä hallintojen hyväksyttäväksi)
Kattavuus:
n. 7 000
Palkankorotukset:
1.3.2020: palkkaryhmä A:n yleiskorotus 2,1 % ja palkkaryhmä B:n yleiskorotus 2,2 %
Tekstimuutoksia:
lauantailisä nousee 20:stä 25 %:iin tuntipalkasta
kokemuslisiin 0,25 %:n korotus ja yksi taso lisää 8 v:n palveluksen jälkeen
uusi palkkaryhmittely voimaan 1.7.2020: useampi työntekijä voi jatkossa siirtyä paremmin palkattuun palkkaryhmään B
uudenvuodenpäivä jatkossa palkallinen vapaa
työntekijät saavat mahdollisuuden 2 palkall. koulutuspäivään vuodessa
luottamusmiesjärjestelmää aletaan kehittää
uuden työaikalain mukaiset määräykset mm. lepoaikojen ja yötyön osalta
määräaikaisella kokeilulla selvitetään ylityön teettämisen edellytyksiä
Kansallisgalleria
Sopimuskausi:
1.4.2020–31.3.2022
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,2 %
1.6.2021: yleiskorotus 1,2 %
1.9.2021: paikall. erä 0,8 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.9.2020
1.1.2020 alkaen voidaan ryhtyä käyttämään työaikajoustoja mm. lisätyön teettämiseen
Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.4.2020–28.2.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 2 800 (yht. n. 21 500)
Palkankorotukset, yleinen palkkausjärjestelmä:
1.8.2020: yleiskorotus 1,5 %
1.5.2021: yleiskorotus 1,9 %
Palkankorotukset, tuntipalkkajärjestelmä:
1.8.2020: yleiskorotus 1,4 %
1.5.2021: yleiskorotus 1,6 %
Lisäksi erilaiset lisät korottuvat sopimuskauden aikana yht. 3,0 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.1.2021 alkaen
yleistyöaikakokeilu päättyy ja sen määräykset tulevat pysyviksi
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkiot nousevat 3,0 % 1.8.2020
Kunta-alan sopimukset
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, KVTES (JHL:läisiä n. 97 000, yhteensä n. 308 000)
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus, TS (JHL:läisiä n. 9 000, yhteensä n. 24 000)
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus, TTES (JHL:läisiä n. 9 600, yhteensä n. 9 000)
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus, OVTES (yhteensä n. 66 000)
Kunnallinen lääkärien virkaehtosopimus, LS (yhteensä n. 14 000)
Sopimuskausi:
1.4.2020−28.2.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 115 600, yhteensä n. 421 000
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 26 e/kk, vähintään 1,22 %
1.4.2021: yleiskorotus 1,0 % + paikallisesti sovittava järjestelyerä 0,8 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 30.8.2020
lomarahan voi vuonna 2021 sopia vapaaksi
Lauttaliikenne (lossit)
(yhdessä Merimies-Unionin kanssa)
Sopimuskausi:
1.2.2020–31.1.2022, voidaan sopia päättymään 31.1.2021
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 90 (yht. n. 200)
Palkankorotukset:
1.6.2020: palkkojen, taulukoiden ja euromääräisten lisien korotus 1,3 %
2021: neuvotellaan 15.11.2020 mennessä; jos ei sopua, sopimus päättyy 31.1.2021
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
Liikenneturva
Sopimuskausi:
27.5.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 50
Palkankorotukset:
1.5.2020: yleiskorotus 1,4 %
1.6.2021: sovitaan paikallisesti; jos ei sopua, yleiskorotus 0,9 % + työpaikkakoht. erä 0,9 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
työnantaja voi osoittaa toimihenkilölle normaalin työajan lisäksi enint. 16 t palkallista työaikaa koko henkilöstön koulutus- ja virkistyspäiviä varten
Merimiespalvelutoimisto
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Palkankorotukset:
korotukset seuraavat yleistä linjaa ja toteutetaan uuden palkkausjärjestelmän yhteydessä 1.3.2020 alkaen
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
luottamusmiesten palkkiota nostettu 5 %
parannuksia isyysloman palkallisuuteen
uudistettu työaikapankki ja liukumasopimus
jatkuvan kulun varmistamisessa voidaan työntekijä kutsua toihin myös lauantaina ja sunnuntaina 5 viikkona/v, määräys tulee antaa poikkeustilanteissa viikon varoitusajalla
Neuvonta-alan runkosopimus
Sopimuskausi:
30.3.2020–31.1.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 150 (yht. n. 2 000)
Palkankorotukset:
palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa; jos ei sopua, toteutetaan seuraavat palkkaratkaisut:
1.5.2020: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 0,9 % + työpaikkakoht. erä 0,4 %
1.4.2021: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 1,0 % + työpaikkakoht. erä 1,0 %
Tekstimuutoksia:
palkattomat kiky-tunnit poistuvat kokonaan sopimuskauden alusta alkaen
työnantaja voi määrätä enint. 20 palkallisen lisätyötunnin sijoittamisesta kalenterivuodessa (enint. 8 t työtehtäviin ja enint. 12 t koulutukseen ja erilaisiin kehittämistilaisuuksiin)
kunta-alan sopimuksessa tammikuussa 2019 maksettu kertaerä maksetaan takautuvasti myös perhevapailla olleille
henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.5.2020 3,3 %
Paltan erityisalojen yleinen työehtosopimus
(Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy, Finavia Oyj, Metsähallitus, Senaatti-kiinteistöt, Finnpilot-Pilotage Oy, Suomen Lauttaliikenne / Finferries, Metsätalous Oy, Meritaito Oy, Boreal Kasvinjalostus Oy, HAUS kehittämiskeskus Oy ja Suomen siemenperunakeskus Oy)
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 000 (yht. n. 10 000)
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus 1,0 % yleiskorotuksella + yrityskoht. erä 0,3 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, se jaetaan yleiskorotuksena
1.5.2021: yleiskorotus 1,3 % yleiskorotuksella + yrityskoht. erä 0,7 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, työnantaja jakaa erän
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
työnantajalla on oikeus päättää, että työntekijä tekee normaalityöajan lisäksi 12 t palkallista osaamisen kehittämistä ja 8 t palkallista lisätyötä
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.6.2020 3,3 %
Rautatieala
Sopimuskausi:
1.3.2020–28.2.2022, voidaan jatkaa 28.2.2023 saakka
Kattavuus:
n. 4 100
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus ja euromääräisten lisien korotus 2 %
1.4.2021: yleiskorotus ja euromääräisten lisien korotus 1 %
Lisäksi palkkojen ja euromääräisten lisien yrityskoht. erä 0,3 %; jos ei sopua, maksetaan yleiskorotuksena
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat kokonaisuudessaan 1.1.2021
Satama-ala
(uusi työehtosopimus)
Sopimuskausi:
1.4.2020–31.3.2022
Kattavuus:
n. 240
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus 1,6 %
liitot viimeistelevät työryhmätyönä työaikoja ja palkkausta koskevat ehdot 30.10.2020 mennessä
Seure Oy
Sopimuskausi:
1.4.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,22 %
1.4.2021: yleiskorotus 1,8 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.6.2020
Suomi-Venäjä-seura
(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)
Kattavuus:
26
Svenska Finlands Folkting
(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)
Kattavuus:
12
Terveyspalveluala
Sopimuskausi:
1.4.2020–30.4.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500 (yht. n. 3 000)
Palkankorotukset:
1.8.2020: henkilökohtaisten palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 1,3 %
1.7.2021: henkilökohtaisten palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 2,0 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 31.8.2020
hälytyskorvausta korotetaan runsaalla 10 %:lla
vuosilomamääräyksiä uudistetaan
perhevapaamääräyksiin täsmennys
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan n. 5–10 %:lla sekä lisätään työstävapautusaikaa
Työkeskukset ja sosiaaliset yritykset
Sopimuskausi:
31.1.2020–31.1.2021
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 400 (yht. n. 1 000)
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus 1,3 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.6.2020
työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöll. vuositt. työajan lisäksi palkallista koulutusta tai kehittämistilaisuuksia enint. 12 t kalenterivuodessa
työnantaja voi lisäksi osoittaa työntekijälle kalenterivuoden aikana säännöll. työaikaa enint. 8 t
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.6.2020 1,3 %
Työterveyslaitos
Sopimuskausi:
1.4.2020–31.3.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 80 (yht. n. 500)
Palkankorotukset:
1.8.2020: henk.koht. kuukausipalkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 1,3 %
1.7.2021: henk.koht. kuukausipalkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 1,1 % + paikall. erä 0,8 %
Työväenperinnelaitokset
Sopimuskausi:
1.2.2020–31.1.2022
Kattavuus:
30
Palkankorotukset:
1.3.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.3.2021: yleiskorotus 1,2 % + paikall. erä 0,8 %, jos ei sopua, maksetaan yleiskorotuksena
Tekstimuutoksia:
kokeilu, jossa työntekijällä on oikeus 1 pv:n palkall. poissaoloon ja sen jälkeen palkattomaan poissaoloon, jos läsnäolo on välttämätön hänen perhettään kohdanneen sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan syyn vuoksi
palkkausjärjestelmää kehittämään perustetaan työryhmä
Urheilujärjestöt
Sopimuskausi:
10.3.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.5.2020: yleiskorotus 1,0 % + järjestökoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen korotus 1,2 %
1.6.2021: yleiskorotus 1,1 % + järjestökoht. erä 0,7 %; taulukkopalkkojen korotus 1,1 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.5.2020 3,2 %
Valtion virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.4.2020–28.2.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 12 500, yhteensä n. 72 000
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,1 %
1.5.2021: virastoerä 1,0 %; jos ei sopua, maksetaan yleiskorotuksena
1.6.2021: yleiskorotus 0,97 %, kuitenkin väh. 20,37 e/kk
Tekstimuutoksia:
palkattomat kiky-lisätunnit poistuvat kokonaan 1.10.2020
kiky-tuntien tilalle kaksi lisätyömallia, jotka tulevat voimaan 1.1.2021
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 3,07 % alkaen 1.8.2020
Yksityinen opetusala
Sopimuskausi:
1.4.2020–31.3.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500 (yht. n. 15 000)
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2020: paikall. erä 0,5 %
1.6.2021: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2021: paikall. erä/järjestelyerä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.8.2020: 2020 työnantaja voi teettää 3 t palkall. lisätyötä ja 3 t palkall. koulutusta, 2021 6 t palkall. lisätyötä ja 6 t palkall. koulutusta
lomarahan voi vaihtaa vapaaksi ilman, että taustalla olisi tuotannoll. ja taloudell. syyt
Yksityinen sosiaalipalveluala
Sopimuskausi:
1.4.2020−31.5.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 7 000 (yht. n. 70 000)
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.7.2021: yleiskorotus 1,5 %
1.9.2021: palkkataulukoiden alarajakorotukset, joiden kustannusvaikutus n. 0,6 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 31.8.2020
palkkausjärjestelmää kehitetään
Yliopistot
Sopimuskausi:
1.4.2020–31.3.2022
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500, yhteensä n. 35 000
Palkankorotukset:
1.8.2020: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2020: paikall. erä 0,5 %
1.6.2021: yleiskorotus 1,1 %
1.12.2021: paikall. erä/järjestelyerä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat 1.8.2020: 2020 työnantaja voi teettää 5 t palkall. lisätyötä ja 3 t palkall. koulutusta, 2021 12 t palkall. lisätyötä ja 8 t palkall. koulutusta
lomautusilmoitusaika lyhenee 14 päivään
