Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n työehtosopimukset

Airpro

Neuvottelutulos saatu aikaan 2018

Ammatilliset aikuiskoulutuskeskukset

Sopimuskausi:
1.3.2018–31.3.2020, voidaan jatkaa 31.3.2021 asti osapuolten näin halutessa

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 450 (yht. n. 2 100)

Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,3 %
1.5.2019: yleiskorotus 1,1 % ja paikall. erä 0,4 %

Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotus 4 %

Lue lisää

Avaintyönantajat Avainta

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 500 (yht. n. 36 000)

Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 25 e/kk, väh. 1,25 %
1.1.2019: paikall. järjestelyerä 1,0 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,2 %

Tekstimuutoksia:
pidennetty palkall. isyysvapaan pituus 9 arkipäivään
ennalta tiedossa oleva ja yllättävä poissaolo (vuosiloma, työloma ja lomautus) vaikuttavat suunniteltavaan työaikaan sekä lisä- ja ylityörajaan
poistettu erityismääräys palkan takaisinperinnästä tilanteessa, jossa työntekijälle on myönnetty määräaik. kuntoutustuki tai työkyvyttömyyseläke
poistettu luottamusmiesten valintaa rajoittava määräys, joka edellytti väh. viittä allekirjoittajajärjestön jäsentä
jos edustettavia työntekijöitä on vähintään 600, luottamusmies on päätoiminen
varaluottamusmiehelle oikeus osallistua ay-koulutukseen
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2018 alkaen
asetettu työhyvinvointityöryhmä, 0-tuntisopimusten käyttöä selvittävä työryhmä sekä työaikatyöryhmä

Lue lisää

Energia-, ICT- ja verkostoala

(yhdessä Sähköliiton kanssa)

Sopimuskausi:
1.3.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500

Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,4 %
1.5.2019: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,5 %

Lue lisää

Finnpilot Pilotage Oy

Neuvottelutulos saatu aikaan 2018

Finnvera Oyj

Sopimuskausi:
1.11.2017–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 100 (yht. n. 400)

Palkankorotukset:
2018: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
2019: yleiskorotus 1,4 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
2020: neuvotellaan 30.11.2019 mennessä

Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.2.2018 10 %

Lue lisää

Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut

Sopimuskausi:
1.2.2018–

Työntekijät ovat siirtyneet vanhoina työntekijöinä kiinteistöpalveluyhtiöön Helsingin yliopiston palveluksesta

Lue lisää

Henkilökohtaiset avustajat

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020

Kattavuus:
n. 5 000

Palkankorotukset:
rakenteellisia korjauksia, jotka painottuvat pienimpiin kuntakoht. vähimmäispalkkoihin
niiden tuntipalkkojen korotus, joihin palkkaohjelma ei tuo korotuksia:
1.6.2018: väh. 8 snt/t
1.3.2019: väh. 7 snt/t

Tekstimuutoksia:
siirtyminen valtakunnalliseen vähimmäispalkkaan
palkkaryhmien rakentaminen
mahdollisuus käyttää jaksotyötä työaikamuotona
3 pv:n palkallinen tilapäinen hoitovapaa
pitkäperjantai ja II pääsiäispäivä jatkossa arkipyhiä

Lue lisää

Kansallisgalleria

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 2 800 (yht. n. 21 500)

Palkankorotukset, yleinen palkkausjärjestelmä:
1.4.2018: yleiskorotus 1,1 %
2018: kertaerä 108 e lomarahan maksamisen yhteydessä
1.4.2019: yleiskorotus 1,0 %
2019: kertaerä 368 e lomarahan maksamisen yhteydessä
1.1.2020: järjestelyerä 0,5 % harkinnanvaraiseen henk.koht. palkanosaan (suorituslisään) ja järjestelyerä 0,6 % henk.koht. palkanosaan ja/tai tehtäväkoht. palkanosaan

Palkankorotukset, ylimmän johdon palkkausjärjestelmä:
1.4.2018: järjestelyerä 1,6 %
1.4.2019: järjestelyerä 1,6 %

Palkankorotukset, tuntipalkkajärjestelmä:
1.4.2018: yleiskorotus 1,6 %
2019: henkilökohtaiseen lisään 1,6 %:n suuruinen erä; jos työnantaja ei ota erää käyttöön kohdennettavaksi henkilökohtaiseen lisään, se on käytettävä yleiskorotukseen

Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia tarkistetaan 1.4.2018 3,2 %:lla
yleistyöaikaryhmä,hengellisen työn työaikaryhmä, leirityöryhmä, palkkausryhmä, johtajasopimusryhmä ja työelämäryhmä

Lue lisää

Kunta-alan sopimukset

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, KVTES (JHL:läisiä n. 97 000, yhteensä n. 308 000)
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus, TS (JHL:läisiä n. 9 000, yhteensä n. 24 000)
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus, TTES (JHL:läisiä n. 9 600, yhteensä n. 9 000)
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus, OVTES (yhteensä n. 66 000)
Kunnallinen lääkärien virkaehtosopimus, LS (yhteensä n. 14 000)

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 115 600, yhteensä n. 421 000

Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 26 e/kk, väh. 1,25 %
1.1.2019: paikall. järjestelyerä 1,2 % liitekohtaisella perälaudalla
1.1.2019: paikall. tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2 % työntekijän palkasta
1.4.2019: yleiskorotus 1 %

Tekstimuutoksia:
pidempiaikainen palkkaohjelma, jossa tarkastellaan mies- ja naisvaltaisten alojen ansiokehitystä yksityisellä ja julkisella sektorilla ja pyritään tasoittamaan mies- ja naisvaltaisten alojen palkkakehitystä
palkallinen isyysvapaa pidentyy
lapsen hoitovapaan ikäraja nostetaan 12 v:een
sote-työryhmä tarkastelee sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten asemaa ja sen parantamista
työssäoppimista ja työnohjausta tarkasteleva työryhmä

Lue lisää

Lauttaliikenne (lossit)

(yhdessä Merimies-Unionin kanssa)

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020

Palkankorotukset:
2018: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
2019: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
2020: neuvotellaan 15.11.2019 mennessä

Lue lisää

Liikenneturva

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2020

Kattavuus:
n. 50

Merimiespalvelutoimisto

Sopimuskausi:
1.2.2017–1.2.2020

Neuvonta-alan runkosopimus

Sopimuskausi:
1.1.2018–31.12.2020, irtisanottavissa päättymään 31.12.2019

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 150 (yht. n. 2 000)

Palkankorotukset:
1.3.2018: yleiskorotus 1,2 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.3.2019: yleiskorotus 0,9 % ja yrityskoht. erä 0,7 %
2020: neuvotellaan 30.10.2019 mennessä

Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 3,2 % 1.3.2018
tekstimuutoksia esimerkiksi työsuhteen alkamisesta ja irtisanomisajoista

Lue lisää

Paltan runkosopimus

(Suomen Lions-liitto, Suomen Unicef-yhdistys, Lahden työapu Lahty ry ja Stella Kotipalvelut Oy)

Sopimuskausi:
1.2. 2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020

Kattavuus:
n. 180

Palkankorotukset:
palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan palkallisesti työpaikan tilanne ja olosuhteet huomioiden; jos ei sopua, niin 
1.4.2018: yleiskorotus 1,1 % ja työnantajakoht. korotus 0,5 %, jos ei muuta sovita
1.4.2019: yleiskorotus 0,9 % ja työnantajakoht. korotus 0,7 %, jos ei muuta sovita
2020: neuvotellaan 31.10.2019 mennessä

Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten korvauksia korotetaan 1.4. 2018 3,2 %

Lue lisää

Paltan yleinen työehtosopimus

(Boreal Kasvinjalostus Oy, Certia Oy, Finavia, Infra-alan toimihenkilöt ja työntekijät, Korjaamoalan toimihenkilöt ja työntekijät, Labtium, Lauttaliikenne, Luotsausala, Meritaito Oy:n toimihenkilöt, väylähoitoalusten miehistö ja väylänhoitotyöntekijät, Metsähallitus, Raskone Oy:n toimihenkilöt ja työntekijät, Senaatti-kiinteistöt, Tay-palvelut, Testaus- ja laboratorioala, VTT Memsfab Oy)

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 000 (yht. n. 10 000)

Palkankorotukset:
2018: yleiskorotus 1,1 % ja yrityskoht. erä 0,5 %
2019: yleiskorotus 1,0 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
2020: neuvotellaan 15.11.2019 mennessä

Lue lisää

Rautatieala

Sopimuskausi:
1.2. 2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020

Kattavuus:
n. 4 100

Palkankorotukset:
1.4.2018: 1,6 %
1.4.2019: 1,6 %
2020: neuvotellaan 30.11.2019 mennessä

Tekstimuutoksia:
työvuorojen muutostilanteita selkeytetty
tulkintaerimielisyyksiä parannettu

Lue lisää

Seure Oy

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 200 (yht. n. 7 500)

Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,25 %, väh. 15 snt/t
1.1.2019: yleiskorotus 1,2 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,0 %

Lue lisää

Suomi-Venäjä-seura

(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)

Kattavuus:
26

Svenska Finlands Folkting

(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)

Kattavuus:
12

Työkeskukset ja sosiaaliset yritykset

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1. 2021, irtisanottavissa päättymään 30.11.2019

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 400 (yht. n. 1 000)

Palkankorotukset:
1.4.2018: korotus 1,6 %, josta yleiskorotus 1,1, % ja yrityskoht. erä 0,5 %, ellei muusta sovita luottamusmiehen kanssa
1.4.2019: korotus 1,6 %, josta yleiskorotus 1,1, % ja yrityskoht. erä 0,5 %, ellei muusta sovita luottamusmiehen kanssa
2020: neuvotellaan 30.11.2019 mennessä

Lue lisää

Työterveyslaitos

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 80 (yht. n. 500)

Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,38 % ja paikall. erä 0,35 %
1.4.2019: yleiskorotus 0,78 %
lisäksi toinen paikall. erä 0,95 %, jonka jakamisesta sovitaan myöhemmin; jakamisesta päätetään palkkausjärjestelmää uudistavassa työryhmässä

Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien palkkioihin sopimuskorotusten suuruinen korotus
isyysvapaan palkallinen jakso pitenee 6 palkalliseen päivään
koeaika työsuhteen alussa noudattaa jatkossa työsopimuslain määräyksiä
neuvotteluratkaisu sisältää syksyllä toteutetussa työaikapilotissa hyväksi havaittuja joustoja

Lue lisää

Työväenperinnelaitokset

Neuvottelutulos saatu aikaan 2018

Kattavuus:
30

Urheilujärjestöt

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.1.2021, irtisanottavissa päättymään 31.1.2020

Kattavuus:
n. 1 200

Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,1 % ja paikall. erä 0,5 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,0 % ja paikall. erä 0,6 %
2020: neuvotellaan 31.10.2019 mennessä

Tekstimuutoksia:
määräaikaisuuden peruste kirjattava aina työsopimukseen
koeaika määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaisesti
työaikapykäliin joitain korjauksia
sunnuntaityöstä voidaan sopia haluttaessa erikseen paikallisesti
sairaan lapsen tilapäisen hoitamisen ikärajan nostaminen 12 vuoteen
suositus siitä, kuinka menetellään työntekijän osallistuessa kuntoutukseen
suositus töiden järjestelyistä, jos omat vanhemmat tarvitsevat hoitoa
EK:n irtisanomien keskusjärjestösopimusten pätevyys vahvistettiin
paikallisen sopimisen ehtoja täsmennettiin
vahvistettiin pääluottamusmiehen asemaa
suositetaan ympäristöystävällisten työtapojen ja prosessien kehittämistä työpaikoilla
päätettiin ryhtyä toimiin Työelämä 2020 -hankkeen alakohtaisen toimintaohjesäännön laatimiseksi

Lue lisää

Valtion virka- ja työehtosopimus

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 12 500, yhteensä n. 73 000

Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,00 %
1.6.2018: paikall. virastoerä 0,60 %
1.1.2019: tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,20 % kuukausipalkasta
1.4.2019: yleiskorotus 1,10 % (väh. 24 e/kk) ja paikall. virastoerä 0,75 %

Lue lisää

Yksityinen opetusala

Sopimuskausi:
1.3.2018–31.3.2020, voidaan jatkaa 31.3.2021 asti osapuolten näin halutessa

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500 (yht. n. 15 000)

Palkankorotukset:
1.5.2018: yleiskorotus 1,2 % ja paikall. erä 0,3 %
1.5.2019: yleiskorotus 1,1 % ja paikall. erä 0,4 %

Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotus 4 %

Lue lisää

Yksityinen sosiaalipalveluala

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 7 000 (yht. n. 70 000)

Palkankorotukset:
1.4.2018: yleiskorotus 1,33 %
1.6.2018: palkkaryhmien A-F vähimmäistasojen korotus 0,9 %
1.4.2019: yleiskorotus 1,34 %
1.6.2019: palkkaryhmien A-F vähimmäistasojen korotus 1 %

Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 5 %
rajoitetaan nollasopimuksia ja vaihtelevaa työaikaa
palkkaselvitys- ja tilastotyöryhmä

Lue lisää

Yksityinen terveyspalveluala

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500 (yht. n. 3 000)

Palkankorotukset:
1.4.2018: henkilökohtaisten palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 1,73 %
1.4.2019: henkilökohtaisten palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 1,74 %

Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien palkkoiden korotus ja tehtäviin varatun ajankäytön lisäys
vaihtelevan työajan sopimuksiin (mm. nollatuntisopimuksiin) täsmennys sairausajan palkan maksamisen perusteista
täsmennyksiä mm. paikall. sopimukseen tehtävistä kirjauksista, koeajan pituudesta määräaik. työsuhteissa, lomapalkan maksamisesta sekä lomarahan määräytymisestä ja maksamisesta
työryhmiä: mahdollisuudet siirtyä viisipäiväiseen lomaviikkoon ja työehtosopimuksen muutostarpeet, tiedon hankkiminen ergonomisesta työvuorosuunnittelusta, epätyypillisten työsuhteiden käytön selvittäminen ja niiden ongelmien ratkaiseminen sekä henkilökohtaisen palkanosan käytön ja luottamusmiesten tiedonsaannin selvittäminen

Lue lisää

Yliopistot

Sopimuskausi:
1.2.2018–31.3.2020

Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500, yhteensä n. 35 000

Palkankorotukset:
yht. 3,45 %

Tekstimuutoksia:
palkkausjärjestelmän uudistamistyöryhmä
määräaikaisten työsuhteiden vähentämistä pohtiva työryhmä
luottamusmiesten asemaa parannetaan

Lue lisää