Regeringens lagförslag är en besvikelse – situationen för nollanställda förbättras inte märkbart

FFC har föreslagit att man alltid ska avtala om ett bindande antal timmar i arbetsavtalet, och att man regelbundet ska granska hur många timmar arbetstagaren faktiskt jobbar.

– Enligt lagförslaget är det arbetstagaren själv som ska be arbetsgivaren om förhandlingar där man granskar antalet arbetade timmar. Resultatet i förhandlingarna binder ändå inte arbetsgivaren. Hur många deltidsanställda vågar ens kräva att man ska föra sådana förhandlingar, undrar FFC:s chefsjurist Timo Koskinen.

Han påpekar att lagförslaget endast förbjuder användningen av nolltimmarsavtal i sådana fall där arbetstiden redan har etablerats.

– Kriteriet är inte entydigt och i praktiken kan det vara svårt att använda sig av det.

Rätt till lön för sjuktid

Regeringens proposition innehåller ändå några förbättringar för de nollanställda. Arbetstagarnas rätt till uppsägningsersättning och lön för sjuktid skrivs in i lagen. Dessutom lindras karensen för arbetstagare som blir utan arbetstimmar och därför säger upp sig.

– Arbetstagaren får också rätt att tacka nej till arbetstimmar som inte är inskrivna i arbetsschemat i förväg. Det här gör det lättare att kombinera arbete och familj och förbättrar situationen för arbetstagare som har fler än ett anställningsförhållande.

Timo Koskinen betonar att man måste få ordning på statistikföringen av antalet nolltimmarsavtal.

– Nu finns det stora brister i statistiken. Det är också viktigt att riksdagen noggrant följer med vilken effekt lagen har och vid behov preciserar lagen.