Löst prat om matchningsproblem skuldbelägger de arbetslösa
Matchningsproblemen går inte att lösa utan att kunnandet hos arbetslösa och lågutbildade förbättras, betonade Jarkko Eloranta i sitt tal på FFC:s representantskapsmöte i dag.
Han påpekade att en del av de lediga jobben inte är äkta jobb eller att villkoren inte är skäliga.
– Den verkliga bristen på arbetskraft gäller endast några få branscher och ofta vissa regioner. Genom att proaktivt utveckla arbetstagarnas kunnande kan man förbereda sig på det här, och det är också något som smarta arbetsgivare har gjort.
– Att byta bransch är i Finland lätt i teorin, men svårt i praktiken. Det nuvarande systemet gör att de som byter bransch främst är arbetslösa och sådana som av hälsoskäl måste byta yrke. Det här räcker inte när arbetslivet samtidigt förändras i snabb takt.
FFC har föreslagit att alla arbetstagare ska få karriärhandledning. Enligt Eloranta måste karriärhandledningstjänsterna samlas vid de kommande landskapens tillväxttjänster. En av uppgifterna för landskapens tillväxttjänster är nämligen att erbjuda information om det kommande arbetskraftsbehovet också för dem som planerar att byta bransch.
Aktiveringsmodellen i svårigheter – man måste avstå från den
Aktiveringsmodellen, som skär ner arbetslöshetsskyddet, har stött på problem i riksdagen. I utskottsbehandlingen har modellen bland annat konstaterats vara byråkratisk och öka ojämlikheten.
– Grundlagsutskottet fäster uppmärksamhet vid de problem som FFC har lyft fram ända från början. Det hjälper inte att reparera modellen, utan senast nu måste man avstå från hela aktiveringsmodellen, sa Jarkko Eloranta.
Han varnade regeringen för att skapa ett komplicerat system som de arbetslösa har svårt att förstå sig på. I stället borde man förenkla karenserna inom arbetslöshetsskyddet och förbättra tjänsterna för arbetslösa.
