Tasa-arvo

Sukupuolten ja sukupuoli-identiteettien välinen tasa-arvo on hyvinvoivan ja menestyvän yhteiskunnan keskeinen tunnusmerkki.

Maassamme on edelleen tehtävää tasa-arvon saavuttamiseksi. On myös jatkuvasti työskenneltävä sen eteen, ettei myönteisten kehityskulkujen osalta tapahdu taantumista. 

SAK:n tasa-arvotavoitteet pähkinänkuoressa

  1. Palkkatietojen avoimuus turvattava sekä lisättävä resursseja tasa-arvo- ja samapalkkaisuusohjelmiin
  2. Perhevapaita joustavoitettava ja varhaiskasvatusta vahvistettava
  3. Sote-uudistus tehtävä hallitusti
  4. Työuraa pidennettävä muun muassa antamalla ikääntyvälle työntekijälle oikeus työajan lyhentämiseen

Blogi: Naisen euro kasvaisi palkkasalaisuutta purkamalla

Palkkasalaisuudesta luopuminen olisi merkittävä askel samapalkkaisuuden toteuttamisessa. Lue Anu-Tuija Lehdon blogikirjoitus.

 

1) Tasa-arvon toteutuminen vaatii tekoja

2) Perhevapaita joustavoitettava ja varhaiskasvatusta vahvistettava

  • Perhevapaauudistus on toteutettava seuraavalla hallituskaudella. SAK:n perhevapaamalli toimii hyvänä pohjana uudistukselle.
  • Ansiosidonnaista päivärahakautta sekä isälle korvamerkittyä vapaata on pidennettävä.
  • Subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen on palautettava.
  • Varhaiskasvatuksen ryhmäkokoja on pienennettävä.

3) Sote-uudistus tehtävä hallitusti

  • Mekaaninen kustannusten kasvun rajoitin ei saa johtaa palveluiden leikkaamiseen tai asiakasmaksujen nostamiseen.
  • Työterveyshuollon asema, perustehtävä ja rahoitus on säilytettävä ennallaan.
  • Sosiaali- ja terveydenhuollon yritysten yhteiskuntavastuu on varmistettava: veronkierto on estettävä ja yksityiset toimijat on osallistettava järjestelmän kehittämiseen.
  • Valinnanvapaus ei saa johtaa palvelujen pirstomiseen.
  • Palveluntuottajille ei tule antaa mahdollisuutta valita helppohoitoisia potilaita.
  • Julkisten lisäksi myös yksityisten palveluntuottajien kustannukset ja tilinpäätökset on julkistettava.
  • Maakuntien verotusoikeus vahvistaisi aitoa itsehallintoa.
  • Henkilöstön työsuhdeturvasta, työsuhteen ehdoista ja jaksamisesta on huolehdittava muutoksissa.

4) Työuraa on voitava pidentää

  • Työssä jaksamisen turvaamiseksi ikääntyvän työntekijän on saatava oikeus työajan lyhentämiseen, kun hän saavuttaa laissa määrätyn iän alarajan.
  • Työturvallisuusrikosten maksimirangaistusta on nostettava.
  • Sisäilmaongelmat on korjattava ja niitä on ehkäistävä ennakolta. Kiinteistön omistajan on oltava yksi vastuutahoista työturvallisuuslaissa.
  • Työnantajien ja kiinteistön omistajien on tuettava sisäilmaongelmille altistuneiden työntekijöiden siirtymistä terveisiin työtiloihin tai kouluttautumaan uudelle alalle.