Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jokainen häirintäteko on liikaa
Seksuaaliseen häirintään on puututtava aina vakavasti. Kaikkien osapuolten on tunnettava vastuunsa häirinnän ehkäisemisessä ja siihen puuttumisessa työpaikalla.
Häirintävapaan työilmapiirin luomiseen voidaan vaikuttaa työpaikoilla monin tavoin.
Esimerkiksi osana lainmukaista työsuojelun toimintaohjelmaa tai tasa-arvon edistämis- ja suunnitteluvelvoitetta voidaan toteuttaa kysely henkilöstön syrjintä- ja häirintäkokemuksista ja laatia työpaikalle menettelytapaohjeet mahdollisten syrjintä- ja häirintätapausten selvittämiseen.
Häirintävapaalla työpaikalla on positiivinen vaikutus työntekijöiden ja työnantajan väliseen luottamukseen sekä yleisemmin työhyvinvointiin.
Työntekijöiden työhyvinvointi näkyy muun muassa tuottavuudessa, asiakastyytyväisyydessä ja työpaikan imagossa.
Yhteisen kehotuksen häirintää vastaa ovat allekirjoittaneet SAK, STTK, Akava, EK, KT, Valtion työmarkkinalaitos sekä Kirkon työmarkkinalaitos.
