Hyppää pääsisältöön
Tällainen on Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
Etusivu

fi

  • FI
  • SV
  • EN
  • Työelämä
      1. Työelämä: Etusivu
      2. Työelämän perustieto
      3. Hyvinvoiva työntekijä
      4. Työpaikan luottamushenkilöt
      5. Sopimukset
      6. Maahanmuuttajat
      7. Tietoa muilla kielillä
  • Yhteiskunta
      1. Yhteiskunta: Etusivu
      2. Talous
      3. Ilmastopolitiikka ja energiapolitiikka
      4. Koulutus ja osaaminen
      5. Sosiaaliturva ja palvelut
      6. Sopimuspolitiikka
      7. Vaalikauden 2023–2027 tavoitteet
      8. Mahdollisuuksien aika
  • Ammattiliitot
      1. Ammattiliitot: Etusivu
      2. Liity liittoon
      3. Jäsenedut
      4. Jäsenliitot
  • Me olemme SAK
      1. Me olemme SAK: Etusivu
      2. Arvot ja tehtävät
      3. Organisaatio ja säännöt
      4. Nuoret ja opiskelijat
      5. Kansainvälinen SAK
      6. Historia
      7. Työpaikat
  • Ajankohtaista
      1. Ajankohtaista: Etusivu
      2. Uutiset
      3. Blogi
      4. Tapahtumat
      5. Painava syy
      6. Vaalikauden 2023–2027 tavoitteet
      7. Hyvä työ
      8. Koronavirusepidemian vaikutukset työhön
  • Yhteystiedot
      1. Yhteystiedot: Etusivu
      2. Henkilökuntahaku
      3. Aluetoimistot
      4. Paikallisjärjestöt
      5. Laskutusosoitteet
      6. Palaute
  • Aineistot
      1. Aineistot kootusti
        1. Julkaisut
        2. Tutkimukset ja tilastot
        3. Lausunnot
        4. Kuvat ja tunnukset
        5. Videot
      2. Sisältöä sinulle, joka olet
        1. Median edustaja
        2. Opiskelija tai opettaja
        3. Luottamushenkilö

Main menu - Finnish (mobile)

  • Työelämä
    • Työelämä: Etusivu
    • Työelämän perustieto
      • Työttömyysturva
      • Työttömäksi jäävän muistilista
    • Hyvinvoiva työntekijä
      • Työterveyshuolto
      • Työturvallisuus
      • Sairastuminen
      • Nuori työntekijä
      • Kiusaaminen, häirintä ja syrjintä
    • Työpaikan luottamushenkilöt
    • Sopimukset
      • Paikallinen sopiminen
      • Työehtoneuvottelujen seuranta
      • Voimassaolevat työehtosopimukset
      • Työehtoneuvottelujen sanasto
    • Maahanmuuttajat
    • Tietoa muilla kielillä
  • Yhteiskunta
    • Yhteiskunta: Etusivu
    • Talous
      • Verotus
      • Elinkeinopolitiikka
    • Ilmastopolitiikka ja energiapolitiikka
      • Ilmastonmuutos ja työ
      • EU:n vihreän kehityksen ohjelma
      • Kestävä kehitys
    • Koulutus ja osaaminen
      • Ammatillinen koulutus
      • Lisä- ja täydennyskoulutus
      • Työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittäminen
    • Sosiaaliturva ja palvelut
      • Työttömyysturva ja työvoimapalvelut
      • Eläketurva
      • Sairausvakuutus ja kuntoutus
      • Perhevapaat ja lasten hoito
    • Sopimuspolitiikka
    • Vaalikauden 2023–2027 tavoitteet
    • Mahdollisuuksien aika
      • Työajan lyhentäminen
      • Työajan mitoitus
      • Ilmastopolitiikka
      • Maahanmuutto
      • Keikkatyö
      • Tekoäly
      • Alustatalous
      • Uusi aikuiskoulutus
  • Ammattiliitot
    • Ammattiliitot: Etusivu
    • Liity liittoon
    • Jäsenedut
    • Jäsenliitot
      • Jäsenmäärät
  • Me olemme SAK
    • Me olemme SAK: Etusivu
    • Arvot ja tehtävät
      • Eettiset ohjeemme
      • SAKn tietoturvapolitiikka
    • Organisaatio ja säännöt
      • Edustajisto
      • Hallitus ja työvaliokunta
      • Johtoryhmä
      • SAK:n säännöt
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Kansainvälinen SAK
    • Historia
      • Saavutuksia
    • Työpaikat
  • Ajankohtaista
    • Ajankohtaista: Etusivu
    • Uutiset
    • Blogi
    • Tapahtumat
    • Painava syy
      • Työehtojen heikennykset
      • Lakko-oikeuden rajoitukset
      • Sosiaaliturvan heikennykset
      • Lista ammattiliittojen toimista
      • Pohjoismainen vertailu
      • Usein kysyttyjä kysymyksiä
      • Mikä on #PainavaSyy?
    • Vaalikauden 2023–2027 tavoitteet
    • Hyvä työ
      • Työstä on selvittävä hengissä
      • Työllä on tultava toimeen
      • Työsuhteen jatkuva tila ei voi olla epävarmuus
      • Työn ja vapaan on oltava tasapainossa
      • Työn on oltava reilua
      • Hyvä työ on tuottavuuskysymys
      • Hyvällä johtajalla on hyviä työntekijöitä
      • Me-henki elää hyvässä työyhteisössä
      • Toimivassa työpaikassa menestytään luottamalla
      • Vaikutusmahdollisuudet luovat mielekkyyttä
      • Kouluttautuminen on hyvästä
    • Koronavirusepidemian vaikutukset työhön
      • Koronavirustartunnan ehkäiseminen ja sairastuminen
      • Työntekijöiden oikeudet koronavirusepidemian aikana
      • Lomautusta ja muita työehtoja koskevat määräaikaiset poikkeukset
      • Työttömyysturvan ja työttömien palvelujen määräaikaiset poikkeukset
      • Muistilista työsuojeluvaltuutetuille
  • Yhteystiedot
    • Yhteystiedot: Etusivu
    • Henkilökuntahaku
    • Aluetoimistot
    • Paikallisjärjestöt
    • Laskutusosoitteet
    • Palaute
  • Aineistot
    • Aineistot kootusti
      • Julkaisut
      • Tutkimukset ja tilastot
      • Lausunnot
      • Kuvat ja tunnukset
        • Johtoryhmä
        • Muuta henkilöstöä
        • Painava syy -materiaalit
      • Videot
    • Sisältöä sinulle, joka olet
      • Median edustaja
      • Opiskelija tai opettaja
      • Luottamushenkilö

Murupolku

  1. Aineistot
  2. Pride

Pride

Uutinen 29.06.2022 16:15
Helsinki Pride -viikon työelämäkeskustelu: Johdolla on iso merkitys työpaikan yhdenvertaisuuden edistämisessä
Uutinen 28.06.2022 06:29
SAK, Akava ja STTK: Työpaikoille tarvitaan lisää keinoja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi
Tapahtuma
2.7.2022
Helsinki Pride -kulkue 2022
Uutinen 29.06.2021 16:16
Kenenkään ei pitäisi joutua itse raivaamaan polkua yhdenvertaiseen kohteluunsa työpaikalla
Uutinen 28.06.2021 06:25
SAK, Akava ja STTK: Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kokevat edelleen syrjintää työelämässä
Uutinen 23.06.2021 12:58
SAK on Helsinki Pride -tapahtuman virallinen kumppani
Tapahtuma
29.6.2021
Eroon syrjinnästä työpaikalla
Uutinen 09.09.2020 09:49
Palkansaajajärjestöjen Pride-seminaari: Työpaikan asenneilmaston muutos lähtee johtamisesta
Uutinen 06.09.2020 20:57
Poistetaan yhdessä syrjintä ja epäasiallinen kohtelu työelämässä: SAK Suomen suurimman ihmisoikeustapahtuman kumppani
Tapahtuma
8.9.2020
Voiko töihin tulla sellaisena kuin on?
  • Näytä lisää
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • WhatsApp
    Jaa appissa Jaa selaimessa
SAK logo Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Pitkänsillanranta 3 PL 157, 00531 Helsinki
sak@sak.fi www.sak.fi Palaute Tietosuojaseloste
Twitter Facebook Instagram

Footer menu - Finnish

  • Column 1
    • Työelämä
      • Hyvinvoiva työntekijä
      • Häirintä ja syrjintä
      • Luottamushenkilöt
      • Työehtosopimukset
      • Maahanmuuttajat
  • Column 2
    • Yhteiskunta
      • Ilmastopolitiikka
      • Aikuiskoulutus
      • Työttömyysturva
      • Työttömän muistilista
  • Column 3
    • Ammattiliitot
      • Jäsenliitot
      • Liity liittoon
      • Jäsenedut
      • Nuoret
      • Työpaikat
  • Column 4
    • Me olemme SAK
    • Uutiset
    • Blogi
    • Aineistot
    • Opiskelijoille ja opettajille
    • Yhteystiedot

Tilaa uutiskirje

Kieli

Näin tietojasi käytetään

Lähettämällä lomakkeen hyväksyt tietojesi käytön kuvauksen mukaisesti.

Tykkäsitkö? Tätä saat lisää tilaamalla uutiskirjeemme

Extra fields
Kieli

Lähetämme uutiskirjeen sähköpostiisi joka toinen viikko. Näin tietojasi käytetään.

Lähettämällä lomakkeen hyväksyt tietojesi käytön kuvauksen mukaisesti.

Lähetämme uutiskirjeen sähköpostiisi joka toinen viikko. Näin tietojasi käytetään. Lähettämällä lomakkeen hyväksyt tietojesi käytön kuvauksen mukaisesti.

Löydä