Trabajo en Finlandia

Algunos datos sobre el trabajo en Finlandia

Afiliarse a un sindicato

Cuando se viene a trabajar a Finlandia, es conveniente afiliarse a un sindicato. La mayoría de los trabajadores en Finlandia pertenecen al sindicato que les corresponde por su sector laboral.

El sindicato lo ayudará si tiene problemas con su empleador, y también negociará mejores condiciones laborales en su nombre. Además, los sindicatos administran fondos de desempleo que pagan subsidios de acuerdo al salario en caso de que se quede sin trabajo.

La Organización Central de Sindicatos Finlandeses (SAK) tiene el sitio web en inglés tradeunion.fi que lo ayudará a encontrar el sindicato que le corresponde.

Liitot.fi (en finlandés)
Tradeunion.fi (en inglés)


Empleos en Finlandia

Los permisos necesarios para vivir y trabajar en Finlandia se describen en la sección "Mudarse a Finlandia" que se encuentra más abajo.

Búsqueda de empleo

Las oficinas de empleo y desarrollo económico (Oficinas TE) ayudan a encontrar trabajo a las personas que desean trabajar en Finlandia. La mayoría de los trabajos requiere al menos un nivel básico del idioma finlandés.

Oficina TE (en finlandés)
Oficina TE (en inglés)

Empleo y actividad empresarial (en finés e inglés)

Contrato de trabajo

Un trabajo siempre implica la celebración de algún tipo de contrato de trabajo con el empleador. Los contratos verbales y acuerdos tácitos son vinculantes, pero siempre es conveniente firmar un contrato escrito ya que es más fácil resolver cualquier conflicto en cuando usted puede mostrar lo que se acordó originalmente.

Antes de firmar un contrato de trabajo, debe verificar que se especifiquen al menos las siguientes cuestiones:

  • Los contratantes:
    El nombre y domicilio del empleador y del empleado
  • La duración del posible periodo de prueba acordado:
    Un periodo de prueba le brinda a ambas partes la posibilidad de considerar si el contrato de trabajo satisface sus expectativas en la práctica. En general, este periodo no es mayor de 6 meses. Normalmente, durante este periodo tanto el empleador como el trabajador pueden retractarse del acuerdo y rescindir el contrato sin cumplir un preaviso.
  • ¿El trabajo es fijo ("abierto") o temporal, o es una pasantía?
  • La razón del límite de tiempo en caso de tratarse de un trabajo temporal
  • Cuándo comienza el trabajo y la duración del trabajo temporal
  • El lugar donde se realizará el trabajo
  • La naturaleza de las tareas
  • El sueldo, los beneficios en especie y el periodo de pago:
    El sueldo especificado en el contrato de trabajo no debe ser inferior al pago estipulado en el convenio colectivo del sector laboral pertinente. Recuerde que los empleados en Finlandia también tienen derecho al pago en caso de baja por enfermedad.
  • Horas de trabajo:
    Los trabajos de tiempo completo en Finlandia implican una semana de 5 días y una jornada laboral de entre 7.5 y 8 horas aproximadamente. Si bien las horas laborales pueden variar de un día a otro, como en el caso de los trabajos de temporada, sin embargo, el promedio total de la jornada laboral debe respetar el convenio colectivo del sector laboral pertinente.
    En Finlandia, se pagan bonos especiales por las horas extras y el trabajo durante el fin de semana.
    Si está de acuerdo en realizar un trabajo de tiempo parcial, asegúrese de que tenga suficientes horas de trabajo para obtener un ingreso adecuado. Trate de no firmar contratos de trabajo que ofrezcan horas de trabajo semanales que varíen entre cero y algún otro límite superior especificado. Con este tipo de contrato, es posible que no tenga trabajo o ingresos en algunas semanas.
  • El convenio colectivo en el cual se basa y que regula el contrato de trabajo.
  • El preaviso:
    Tanto el empleador como el trabajador deben respetar el preaviso.  En general, el despido sin preaviso no es posible después de haber completado el periodo de prueba. El empleador siempre debe tener motivos sustanciales y apremiantes para despedir a un empleado.
    El empleador no puede rescindir un contrato de trabajo temporal de manera prematura.
    Tampoco el trabajador puede rescindir un acuerdo antes de que éste culmine. Sin embargo, a menudo es posible que el empleador y el trabajador negocien una solución en dichos casos.

En Finlandia no existe un salario mínimo obligatorio pero los convenios colectivos establecen salarios mínimos para prácticamente todos los sectores laborales. Los salarios especificados en los convenios colectivos se aplican de manera igualitaria para todos los trabajadores, incluso para los empleados de empresas extranjeras con una asignación temporal en Finlandia y los trabajadores extranjeros de empresas de intermediación laboral.

Los convenios colectivos también estipulan muchas otras condiciones laborales mínimas. Los empleados no deben negociar sobre estas cuestiones debido a que éstas ya fueron resueltas entre el sindicato y la federación de empleadores.

Cuenta bancaria

En general, los salarios se pagan a la cuenta bancaria del trabajador. Los pagos en efectivo deben considerarse con sospecha ya que a menudo implican que el empleador no ha realizado todas las deducciones y cargas sociales exigidas por ley.

Para abrir una cuenta bancaria, necesita tener un pasaporte u otro certificado oficial de identidad. Esto es más fácil de gestionar si se cuenta con un número de identidad finlandés.

El día a día en Finlandia (en finés e inglés)

Deducciones oficiales del pago

Debe verificar su primer comprobante de sueldo para asegurarse de que se hayan deducido correctamente los impuestos y las cargas sociales exigidos por ley:

  • Impuesto deducido:
    Su porcentaje de impuesto deducido se indica en un documento fiscal emitido por la autoridad fiscal. También necesitará un número de identidad finlandés  para obtener este documento fiscal. Debe entregar el documento fiscal a su empleador cuando comience su trabajo.
  • Aportes de jubilación del trabajador:
    Su trabajo en Finlandia le concede el derecho de una jubilación de acuerdo con las ganancias. Por ley, debe deducir los aportes de jubilación de su paga. Es un delito si no los deduce.
  • Aportes al fondo de seguro de desempleo:
    El arancel de su sindicato se deducirá de su paga si es que así lo ha acordado con su empleador, pero también puede optar por hacer sus propios pagos del arancel al sindicato. Dependiendo del sindicato, generalmente el arancel total varía entre 1 y 2 por ciento de su salario bruto.

Administración impositiva (en finlandés)
Administración impositiva (en inglés)

Sistema de jubilación finlandés (en finlandés)
Sistema de jubilación finlandés (en inglés)

Seguridad laboral

El empleador debe familiarizar al trabajador con las condiciones del lugar de trabajo, las normas de seguridad y la operación de la maquinaria y los artefactos. Además, el empleador debe asegurar a sus empleados con un seguro contra accidentes que los indemniza a ellos o a los familiares por las pérdidas o daños causados al sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales  en el trabajo.

Medidas de protección laboral (en finlandés)
Medidas de protección laboral (en inglés)


¿Problemas con un empleador?

Los problemas relacionados con cuestiones tales como el salario o las condiciones de trabajo siempre deben discutirse con el empleador en primer lugar. A menudo, los problemas pueden resolverse con una negociación informal.

El representante sindical y el delegado de protección laboral representan a los trabajadores en el lugar de trabajo y sirven como un canal de ayuda y asesoramiento cuando así se requiera. Si bien los representantes sindicales se eligen principalmente para asistir a los miembros del sindicato en el lugar de trabajo, esto no debe impedir que otros trabajadores puedan llamar la atención del representante sindical sobre problemas en el trabajo.

Cuando un problema no puede resolverse mediante la negociación con el empleador, el trabajador puede continuar con el asunto por otros canales que varían dependiendo de si el empleado pertenece o no a un sindicato. De acuerdo al caso debe acudir a las partes en el orden indicado hasta que el problema se haya resuelto.

Los miembros del sindicato deben acercarse a:

  1. Representante sindical o delegado de protección laboral del lugar de trabajo
  2. Oficina sindical regional o línea telefónica gratuita

Los trabajadores que no sean miembros de un sindicato deben acercarse a:

  1. Un compañero de trabajo más experimentado o delegado de protección laboral del lugar de trabajo
  2. Inspección de Trabajo
  3. Oficina municipal de asistencia jurídica
  4. Policía

Inspección de Trabajo ofrece un servicio de atención telefónica en el número 0295 016 620 de lunes a viernes entre las 8.00 y las 16.15 horas.

At Work in Finland
Free employee rights advisory service for all immigrants and foreign employees working in Finland.

Töissä Suomessa
Maksuton neuvontapalvelu ulkomaalaistaustaisille työntekijöille.

Tel. 0800 414 004
workinfinland@sak.fi

Atención telefónica de Inspección de Trabajo

Cómo contactar a defensorías de oficio de autoridad local (en finlandés)

La policía: denunciar una infracción (en finlandés)
La policía: denunciar una infracción (en inglés)

Derechos y obligaciones del trabajador (en finés e inglés)
Trata de seres humanos y trabajo forzado (en finés e inglés)


Información sobre trabajo y sindicatos en varios sectores laborales

Sindicatos en varios sectores laborales (en inglés)

Recolección de bayas

Inspección de Trabajo publica guías anuales en varios idiomas sobre las condiciones laborales y la escala salarial de los recolectores de bayas cultivadas.

Salarios y condiciones laborales de los recolectores de bayas (en finés e inglés)

Sector de servicios

Información sobre el sector de servicios y del sindicato del sector de servicios PAM (en inglés)

Sector de la construcción

Información sobre el sector de la construcción y el Sindicato de la Construcción (inglés, estonio, polaco, ruso, rumano, turco)

Sector eléctrico

Algunos datos sobre el sector eléctrico y el Sindicato de Trabajadores Eléctricos (en inglés, estonio, polaco, ruso, rumano y turco)

Sector de la tecnología

Información sobre las industrias metalúrgica y tecnológica y sobre el Sindicato de Industrias Metalúrgicas (inglés, ruso)

Sector público

Información sobre el sector público y sobre el Sindicato de los sectores público y del bienestar JHL (finés, inglés, ruso, estonio, español)


Mudarse a Finlandia

Permisos requeridos

Los Ciudadanos de la Unión Europea (incluso ciudadanos de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza) pueden trabajar y buscar trabajo en Finlandia por un periodo de hasta tres meses sin ningún tipo de formalidades. Después de este periodo, deben registrar el hecho de que están ejerciendo su derecho de vivir en Finlandia como trabajadores inmigrantes, pero no requieren ningún permiso de residencia especial para trabajadores.

El registro se realiza personalmente en una comisaría o por vía electrónica en enterfinland.fi, aunque después será necesario identificarse personalmente en comisaría. El derecho registrado para vivir en Finlandia es válido de manera indefinida a menos que se revoque. A cualquier trabajador se le puede conceder el derecho de vivir en Finlandia de manera permanente después de 5 años de residencia.

Licencias y permisos para extranjeros (en finlandés)
Licencias y permisos para extranjeros (en inglés)

El alta por vía electrónica para los ciudadanos de la UE (finés e inglés)

En general, los Ciudadanos de otros países deben obtener un permiso de residencia para trabajar en Finlandia. Para obtener el permiso de residencia es necesario tener un empleo en Finlandia. Las solicitudes de permisos pueden enviarse a las oficinas consulares y diplomáticas finlandesas en el extranjero y a las comisarías en Finlandia. El permiso de residencia se puede solicitar por vía electrónica en enterfinlandi.fi. Normalmente, es mejor solicitar el permiso en el exterior y obtenerlo antes de llegar a Finlandia. No se otorgará un permiso de residencia para trabajar en Finlandia a menos que los ingresos del solicitante sean suficientes para vivir en Finlandia.

También se puede trabajar sin un permiso de residencia en ciertas ocupaciones como, por ejemplo, interpretación, enseñanza y deporte profesional, siempre que este trabajo se realice conforme a una invitación o contrato y que no dure más de tres meses. Los recolectores de bayas también pueden trabajar hasta tres meses sin un permiso de residencia. No obstante, incluso en estas ocupaciones, el trabajador necesitará un pasaporte y una visado para los ciudadanos de países sujetos a obligación de visado.

Servicio de Inmigración Finlandés: Trabajar en Finlandia (en finlandés)
Servicio de Inmigración Finlandés: Trabajar en Finlandia (en inglés)

Ministerio de Asuntos Exteriores: Información sobre visados (en finlandés)
Ministerio de Asuntos Exteriores: Información sobre visados (en inglés)

Número de identidad y el alta en el padrón de habitantes

Aquellas personas que vayan a residir temporal o permanentemente en Finlandia, podrán solicitar un número de identidad finlandés en el registro civil (Maistraatti). Otra opción es solicitarlo a la vez que el permiso de residencia o en el momento de registrar el derecho de residencia.

Usted será registrado como un residente del municipio correspondiente después de haber declarado su nuevo domicilio en el registro civil. El registro civil (Maistraatti) también asignará un domicilio a aquellos que se instalen en Finlandia con carácter permanente. Este registro le da derecho a servicios sociales, atención médica y otros servicios de la autoridad local.

Registros Civiles Locales: Registro de extranjeros (en finlandés)
Registros Civiles Locales: Registro de extranjeros (en inglés)

Tarjeta Kela

La tarjeta Kela certifica que el titular tiene cobertura del sistema de seguro social finlandés. Las gestiones en Kela (la institución de seguro social de Finlandia) son más fáciles si usted ya tiene un número de identidad finlandés.

Para obtener más información sobre el seguro social finlandés, puede recurrir a Kela, cuyas oficinas locales se encuentran en todo el país.

Kela: Mudarse a Finlandia (en finlandés)
Kela: Mudarse a Finlandia (en inglés)

Plan de integración

Los inmigrantes desempleados tienen derecho a que se les realice un reconocimiento de su situación y conocimientos, así como a un plan de integración. Dicho plan se podrá elaborar también para inmigrantes en otra situación, como estudiantes o personas que están a cargo de sus hijos en casa, siempre que esté indicado.

En el reconocimiento se determinan los estudios, la experiencia laboral y los conocimientos lingüísticos del inmigrante, entre otros aspectos.

Un plan de integración es un acuerdo sobre cómo el inmigrante aprenderá acerca de Finlandia y adquirirá la competencia lingüística pertinente y otras aptitudes vocacionales, y obtendrá los conocimientos y habilidades que son necesarias para vivir en Finlandia.

El plan de integración se elaborará de común acuerdo entre la autoridad local o las oficinas de empleo y desarrollo económico y el inmigrante en cuestión.

El inmigrante percibirá un subsidio de empleo durante período de duración del plan de integración. También recibirá un subsidio de subsistencia cuando se estime necesario.

Información sobre los servicios de integración (finés e inglés)

Ministerio de Empleo y Economía: Plan de integración (finés)
Oficinas de empleo: Reconocimiento inicial y plan de integración (inglés)

Reconocimiento de títulos

El reconocimiento de un título es una decisión sobre la validez de un título obtenido en el extranjero para la solicitud de un empelo o una plaza de estudiante en Finlandia. Es un trámite por el que hay que pagar unas tasas y se realiza en la Dirección General de Educación. Para solicitar una plaza de estudiante es posible que no necesite la homologación del título.

Reconocimiento de estudios realizados o títulos obtenidos (en finlandés)
Reconocimiento de estudios realizados o títulos obtenidos (en inglés)

Cursos de idiomas

Los idiomas nacionales de Finlandia son el finlandés (la lengua materna del 90% de la población) y el sueco (la lengua materna de un poco más del 5%).  Varias instituciones educativas y organizaciones dictan cursos de idioma finlandés y sueco en Finlandia. Los clientes de las oficinas de empleo y desarrollo económico también pueden inscribirse en cursos de idioma a través de estas oficinas.

El servicio en línea infopankki suministra información sobre cursos en varios idiomas.


Otros enlaces útiles para extranjeros que vienen a trabajar en Finlandia

El centro de servicios In To de Helsinki se especializa en asistir a personas que vienen a trabajar a Finlandia. Este servicio conjunto de Kela y la Administración Impositiva finlandesa brinda asesoramiento sobre seguro social, impuestos y autoridades públicas relacionadas con la inmigración en Finlandia.

In To (en finlandés)
In To (en inglés)

Hay un paquete de información para extranjeros que vienen a trabajar en Finlandia en el sitio web de las Oficinas de Empleo y Desarrollo Económico.

A trabajar a Finlandia (en finés)
A trabajar a Finlandia (en inglés)

La página web del Instituto Finlandés de Salud Laboral contiene información general en 13 idiomas sobre el mundo del trabajo en Finlandia.

Trabajar en Finlandia – información para inmigrantes

El servicio infopankki proporciona información práctica para inmigrantes en 12 idiomas.

Infopankki