Работа в Финляндии

Памятка для тех, кто впервые приезжает на работу в Финляндию

ВСТУПИТЕ В ПРОФСОЮЗ

По прибытии на работу в Финляндию вступите в профсоюз. Большинство работников в Финляндии входят в отраслевые профсоюзы.

При возникновении проблем с работодателем профсоюз поможет вам. Союз проведет переговоры, касающиеся условий труда, в т.ч. и от вашего имени. Члены профсоюза, как правило, присоединяются и к отраслевой Страховой кассе по безработице, гарантирующей в случае потери работы пособие, пропорциональное заработной плате.

На домашней странице Центрального союза профсоюзов Финляндии (SAK) Liitot.fi (Tradeunion.fi), вы найдете советы и помощь при поиске подходящего профсоюза.

Liitot.fi (на финском языке)
Tradeunion.fi (на английском языке)


РАБОЧЕЕ МЕСТО

О всех необходимых для проживания и работы в Финляндии разрешениях можно прочитать в расположенной ниже подрубрике «Переезд на жительство в Финляндию».

ПОИСК РАБОТЫ

В поиске работы вам помогут работающие по всей Финляндии Бюро трудовых ресурсов. Многие рабочие места предполагают, по меньшей мере, удовлетворительное владение финским языком.

Центр экономического развития и занятости, ТЕ-центр (на финском языке)
Центр экономического развития и занятости, ТЕ-центр (на английском языке)

На работу  в Финляндию (на русском языке - pdf)
На работу  в Финляндию (на польском языке - pdf)

Работа и предпринимательство (на финском и английском языках)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Когда вы нашли себе рабочее место, заключите с работодателем трудовой договор. Также устный трудовой договор является обязующим, но, в любом случае, стоит  заключить и письменный трудовой договор. В этом случае при возникновении споров вам будет проще доказать, о чем вы договаривались при начале трудовых отношений.

Перед подписанием трудового договора проверьте, чтобы он содержал следующие факты:

  • Стороны договора:
    Имя  работника и наименование работодателя, а также их адреса
  • Возможный испытательный период и его продолжительность:
    Цель испытательного периода – дать договаривающимся сторонам возможность взвесить, отвечает ли заключенный трудовой договор их ожиданиям. Максимальная продолжительность испытательного периода может составлять шесть месяцев. Во время испытательного периода, как работодатель, так и работник, как правило, имеют право расторгнуть трудовой договор без срока предварительного предупреждения.
  • Трудовой договор является постоянным (бессрочным), срочным или это трудовая практика.
  • В случае срочного договора должна быть записана причина срочного характера работы.
  • Дата начала работы; в случае срочного договора продолжительность периода работы.
  • Место работы.
  • Характер трудовых обязанностей.
  • Зарплата, компенсации и срок выплаты зарплаты:
    Зарплата формируется на основании коллективного трудового договора данной отрасли и не может быть ниже оговоренной в коллективном трудовом договоре. Помните, что в Финляндии зарплата выплачивается и за дни нахождения на больничном.
  • Рабочее время:
    Работа с полной занятостью означает в Финляндии пятидневную рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день. В части цикличных работ рабочее время может меняться, но в среднем оно должно соответствовать времени, оговоренному в коллективном трудовом договоре.
    За переработки, работу в вечерние и праздничные дни в Финляндии платят отдельно. При заключении трудового договора с частичной трудовой занятостью позаботьтесь о том, чтобы рабочих часов хватало вам на жизнь. При возможности не подписывайте такой договор, согласно которому число ваших рабочих часов в неделю колеблется от нуля до определенного количества часов. Может случиться, что в некоторые недели у вас вообще не будет работы.
  • Коллективный трудовой договор, являющийся основой для заключения трудового договора
  • Время предварительного уведомления:
    Время предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений является обязательным, как для работодателя, так и для работника. По завершении испытательного периода уже никого нельзя сразу уволить. Для отказа в рабочем месте у работодателя должна быть существенная и уважительная причина. Срочный трудовой договор работодатель не может прекратить до конца срока его действия. Работник также не может прекратить срочные трудовые отношения до их официального завершения. Во многих случаях работодатель и работник могут просто переговорить и договориться между собой.

В Финляндии нет установленной законом минимальной заработной платы. Ее размер устанавливается отраслевым коллективным трудовым договором, и он действует в отношении всех работников, т.ч. оплаты труда отправленных иностранными предприятиями в Финляндию на время или арендованных работников.

В коллективных трудовых договорах прописываются и многие другие минимальные условия трудовых отношений. Каждый работник в отдельности не должен участвовать в переговорах, касающихся трудовых отношений. Профсоюзы ведут переговоры с работодателями.

БАНКОВСКИЙ СЧЕТ

Зарплата, как правило, выплачивается на банковский счет. Рассчитываться наличными не рекомендуется, т.к. во многих случаях это означает, что с зарплаты не удерживаются все предусмотренные законом платежи.

Для открытия счета вам нужно иметь официальный удостоверяющий личность документ, например, паспорт или какой-либо иной официальный удостоверяющий личность документ. Наличие социально-идентификационного номера Финляндии сделает процедуру открытия счета еще легче.

Будни Финляндии (на финском и английском языках)

УДЕРЖИВАЕМЫЕ С ЗАРПЛАТЫ ПЛАТЕЖИ

Получив первое уведомление о зарплате, проверьте, чтобы из зарплаты были удержаны предусмотренные законом подоходный и социальный платежи.

  • Удержание налогов:
    Процент удерживаемых налогов можно увидеть на карточке индивидуального налогообложения,  которую можно получить в Налоговой инспекции. Для ходатайства о выдаче   карточки подоходного налога у вас должен быть финский персональный код (социально-идентификационный номер). Карточку подоходного налога вы должны представить работодателю сразу в начале трудовых отношений.
  • Пенсионные отчисления работника:
    В Финляндии за время работы накапливается трудовая пенсия. Обязанность работодателя – платить за вас пенсионные взносы. Неуплата пенсионных взносов считается преступлением.
  • Взносы по страхованию от безработицы:
    Оплату профсоюзных взносов можно также организовать в качестве прямого поручения на удержание из зарплаты, если вы договоритесь об этом с работодателем. Конечно, профсоюзные взносы можно оплачивать и самому, прямо на расчетный счет профсоюза. Размер членского взноса зависит от профсоюза и составляет 1-2% от брутто-зарплаты.

Налоговая инспекция (на финском языке)
Налоговая инспекция (на английском языке)
Налоговая инспекция (на русском языке)
Налоговая инспекция (на польском языке)

Пенсионнaя система Финляндии (на финском языке)
Пенсионнaя система Финляндии (на английском языке)
Финская пенсионная система (на русском языке)

ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязан обеспечить безопасное рабочее место, соблюдать правила охраны труда, а также учитывать особенности работы машин и оборудования. Работодатель должен оформить покрывающую несчастные случаи страховку, которая компенсировала бы работникам или их близким связанные с несчастными случаями на производстве повреждения или потери.

Охрана труда на рабочем месте (на финском языке)
Мероприятия по охране труда (на английском языке)
Управление охраны труда (на русском языке)


ПРОБЛЕМЫ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

При возникновении связанных с выплатой зарплаты или условиями труда проблем следует прежде всего поговорить с работодателем. Часто проблемы решаются путем переговоров.

Интересы работников на рабочих местах представляют доверенные лица и уполномоченные по охране труда. У них при необходимости вы можете получить совет или помощь. Доверенное лицо хоть и представляет лишь членов профсоюза, но о возникших проблемах ему стоит рассказать и не входящим в профсоюзы лицам.

Если в ходе переговоров проблема с работодателем не решится, то свяжитесь со следующим уровнем, наименование которого зависит от того, являетесь вы членом профсоюза или нет. Доводите свою проблему до вышестоящего уровня, если на предыдущем вы не получили помощи.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА

  1. Доверенное лицо работников на рабочем месте и уполномоченный по охране труда
  2. Региональное бюро профсоюзов

НЕ ВХОДЯЩИЕ В ПРОФСОЮЗЫ

  1. Опытный коллега или уполномоченный по охране труда на рабочем месте
  2. Чиновники по охране труда
  3. Правовое бюро местного самоуправления
  4. Полиция

Телефонная служба Управления охраны труда отвечает по номеру 0295 016 620 с понедельника по пятницу с 8-00 до 16-15.

At Work in Finland
Free employee rights advisory service for all immigrants and foreign employees working in Finland.

Töissä Suomessa
Maksuton neuvontapalvelu ulkomaalaistaustaisille työntekijöille.

Tel. 0800 414 004
workinfinland@sak.fi

Телефонная служба Управления охраны труда

Контакты юридической помощи (на финском языке)

Полиция: уведомления о правонарушениях (на финском языке)
Полиция: уведомления о правонарушениях (на английском языке)

Права и обязанности работника (на финском и английском языках)
Эксплуатация людей и подневольный труд (на финском и английском языках)


АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И ПРОФСОЮЗАХ

Профсоюзы

Информация о различных отраслевых профсоюзах (на английском языке)

Сфера транспорта

Профсоюз автомобилистов и работников транспорта AKT (на русском языке)

Сфера пищевой продовольствии

Профсоюз работников  пищевой отрасли Финляндии (на русском языке)

Сбор ягод

Управление защиты труда ежегодно публикует на нескольких языках обобщающие материалы об условиях труда и зарплаты для сборщиков произведенных сельским хозяйством ягод.

Условия труда сборщиков ягод (на финском и английском языках)

Сфера обслуживания

Информация о сфере обслуживания и Профсоюзе обслуживающих отраслей ПАМ (на английском языке)

Сфера деревообработки

Информация о Союзе деревообработчиков (на русском языке)

Сфера строительства

Информация о сфере строительства и о Профсоюзе строителей (на английском, русском, эстонском и польском языках)

Сфера электромонтажных работ

Информация о сфере электромонтажных работ и о Профсоюзе работников энергетики и электрической отрасли (на английском, эстонском, польском, русском, румынском и турецком языках)

Индустрия высоких технологий

Информация о металлургической промышленности и индустрии высоких технологий, а также о Союзе металлистов (на английском и русском языках)

Общественный сектор

Информация об общественном секторе и профсоюзе работников социальной сферы и сферы благосостояния JHL (на финском, английском, русском, эстонском и испанском языках)


ПЕРЕЕЗД  НА ЖИТЕЛЬСТВО В ФИНЛЯНДИЮ

Необходимые разрешения

Граждане ЕС, а также граждане Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут свободно работать и искать работу в Финляндии максимально в течение трех месяцев. Затем они должны зарегистрировать свое право на проживание. Отдельного вида на жительство работника  им не требуется.

Для регистрации следует обратиться в полицию. Регистрацию можно оформить также в электронном виде по адресу enterfinland.fi, но после этого все равно придется пройти проверку подлинности в полицейском участке.

Зарегистрированное  право на проживание является действительным, за исключением случаев, если по какой-то причине оно было аннулировано. После пяти лет постоянной проживании в Финляндии работник может получить постоянный вид на жительство.

Лицензии и разрешения для иностранцев (на финском языке)
Лицензии и разрешения для иностранцев (на английском языке)

Электронная регистрация граждан ЕС (на финском и английском языках)

Гражданам не входящих в ЕС стран, как правило, необходимо для работы получить вид на жительство работника. Прежде чем получить вид на жительство, необходимо получить работу в Финляндии.

Соответствующие ходатайства принимаются в представительствах Финляндии за рубежом и полицейских учреждениях по месту жительства в Финляндии. Прошение на предоставление вида на жительство можно оформить в электронном виде на сайте по адресу enterfinland.fi.

О виде на жительство целесообразнее ходатайствовать за рубежом и дождаться его получения до прибытия в Финляндию. Условием выдачи необходимого для работы вида на жительство является стабильный доход иностранца.

Без вида на жительство для работника в Финляндии могут работать переводчики, учителя и профессиональные спортсмены, если работа выполняется на основании приглашения или договора, максимально в течение трех месяцев. Сборщики ягод также могут работать без вида на жительство работника в течение трех месяцев. У граждан стран, от которых требуется виза, должны быть действующие паспорт и виза.

Иммигрционная служба: Работа в Финляндии (на финском языке)
Иммигрционная служба: Работа в Финляндии (на английском языке)

Министерство иностранных дел: Визовая информация (на финском языке)
Министерство иностранных дел: Визовая информация (на английском языке)

Прошение на предоставление вида на жительство (на финском и английском языках)

Финский персональный код и регистрация по месту жительства

Переезжающие на постоянное или временное место жительство в Финляндию могут подать прошение на предоставление финского персонального кода в магистрат муниципалитета по месту жительства. Прошение на предоставление персонального кода можно подать одновременно с прошением вида на жительство или с регистрацией права на пребывание в стране.

После того, как вы обратились в местный магистрат, вам оформляется регистрация по месту жительства. В магистрате оформляется также регистрация прибывающих на постоянное место жительство в Финляндию. У зарегистрировавших постоянное место жительства появляется, например, право пользования услугами по социальному обеспечению и медицинскому обслуживанию

Магистрат: Регистрация иностранцев (на финском языке)
Магистрат: Регистрация иностранцев (на английском языке)

Карточка Kela

Карточка Kela (Kela-kortti) подтверждает вашу принадлежность к числу имеющих медицинскую страховку лиц. С Kela легче вести дела, если у вас уже имеется финский персональный код.

Дополнительная информация о социальной защите в Финляндии можно получить в Kela, т.е. Департаменте народных пенсий. Офисы Kela находяться в муниципалитетах Финляндии.

Kela: Переезд в Финляндию (на финском языке)
Kela: Переезд в Финляндию (на английском языке)

План интеграции

У безработного иммигранта всегда есть право на прохождение интервью с целью получить первичную оценку своих возможностей и на составление индивидуального плана по интеграции в жизнь Финляндии. Такой индивидуальный план могут получить при желании и другие переселенцы, например, учащиеся или находящиеся дома и занимающиеся уходом за детьми.

Целью первичной оценки иммигранта является, например, определение уровня его образования, трудового опыта и владения языком. В плане интеграции оговаривается, каким образом иммигрант будет интегрироваться к условиям жизни в новой стране проживания – учить финский язык, повышать свою квалификацию, приобретать прочие полезные знания и навыки. План интеграции составляют вместе с иммигрантом работники муниципалитета по месту жительства  или Бюро TE-центра.

С момента составления плана интеграции иммигранту выплачивается специальное пособие по безработице рынка труда и при необходимости пособие по материальному обеспечению.

Информация по услугам составления плана интеграции (на финском и английском языках)

Министерство  занятости и экономического развития Финляндии: План интеграции (на финском языке)
Центры занятости и экономического развития: Начальная оценка и план интеграции (на английском языке)

Признание дипломов

Признание квалификации означает определение того, на какую работу или учебу может претендовать в Финляндии соискатель с приобретенной за рубежом квалификацией. Признание квалификации является платной процедурой, прошение на прохождение подается в Управление образования. При подаче заявления в учебное заведение признание квалификации не обязательно.

Признание квалификаций (на финском языке)
Признание квалификаций (на английском языке)

Языковые курсы

Национальными языками Финляндии являются финский язык, на котором в качестве родного говорит 90% населения Финляндии, и шведкий язык, на котором говорит 5% населения Финляндии. Курсы финского и шведского языка организуют различные учебные учреждения и организации. На курсы можно попасть в т.ч. и через Бюро трудовых ресурсов.

Информацию о языковых курсах можно найти, например, в Инфобанке


ПРОЧИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ ДЛЯ ПРИЕЗЖАЮЩИХ НА РАБОТУ В ФИНЛЯНДИЮ

Пункт обслуживания Kela и Налогового управленя In To для приезжающих на работу в Финляндию расположен в Хельсинки. В инфопункте можно получить информацию о системе социальной защиты Финляндии, налоговой системе, а также учреждениях, занимающихся иммигрантами.

In To (на финском языке)
In To (на английском языке)

На страницах Центра экономического развития и занятости можно найти информационный пакет, предназначенный для приезжающих в Финляндию на работу лиц.

На работу в Финляндию (на финском языке)
На работу в Финляндию (на английском языке)

На страницах Института охраны труда можно найти основную информацию о трудовой жизни Финляндии на 13 языках.

Работа в Финляндии – информация для иммигрантов

В Инфобанке можно найти предназначенную для иммигрантов практическую информацию на 12 различных языках.

Infopankki

Если у вас есть вопросы на русском языке, звоните в номер 020 774 0157.