Kesäduunarin muistilista

SAK - 21.04.2010 - 08:46

1) Tee työsopimus | 2) Kysy neuvoa | 3) Suojele itseäsi | 4) Tarkista palkkasi | 5) Huolehdi lomakorvauksista, kun kesätyösi loppuu | 6) Pyydä työtodistus | 7) Tutustu työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun ja luottamusmieheen | 8) Liity ammattiliittoon | 9) Lue lisää |

Työsuhdeasioiden on oltava kunnossa myös pari kuukautta kestävissä kesätöissä. Oheisessa listassa on lueteltu muutama perusasia, joista kannattaa huolehtia työpaikan saannin jälkeen.

1) Tee työsopimus

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti, vaikkakaan laki ei sitä edellytä. Tällöin on riitatilanteessa helpompi todistaa, mitä työsuhteen alussa tulikaan sovittua.

Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen.

Työsopimuksessa on syytä sopia ainakin seuraavista asioista:

• Osapuolet (työnantajan ja työntekijän nimi ja koti- tai liikepaikka)
• Mahdollinen koeaika ja sen pituus
• Onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus vai muu, esimerkiksi harjoittelu
• Määräaikaisuuden peruste, jos kyseessä on määräaikainen työsopimus
• Työn aloittamisajankohta ja määräaikaisessa sopimuksessa työn kesto
• Työn suorittamispaikka
• Työtehtävän laatu
• Palkka ja luontoisedut sekä palkanmaksukausi
• Työaika - Mikäli mahdollista, älä allekirjoita sellaista työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtuntisi vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Voi olla, ettet joinakin viikkoina saa lainkaan töitä.
• Työsopimuksen osana noudatettava työehtosopimus
• Irtisanomisaika

Työsopimusmallin löydät esimerkiksi työsuojeluhallinnon nettisivuilta (pdf-tiedosto).

Työsopimus ei saa sisältää huonompia ehtoja kuin kyseisen alan työehtosopimuksessa on sovittu. Alaasi koskevasta työehtosopimuksesta (tes) löydät alalla noudatettavat vähimmäisehdot, kuten vähimmäispalkat ja erilaiset palkanlisät. Työehtosopimusta voit tiedustella työpaikkasi luottamusmieheltä tai omasta ammattiliitostasi. Useimmat työehtosopimukset löytyvät myös Finlexin nettisivuilta osoitteesta www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/.

2) Kysy neuvoa

Jokaisella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä. Työnantajalla on samoin velvollisuus antaa perehdytystä esimerkiksi työpaikan olosuhteisiin, koneiden ja laitteiden toimintatapaan ja turvallisuusmääräyksiin liittyen. Pidä huoli, että saat opastusta työhön, äläkä epäröi kysyä.

3) Suojele itseäsi

Nuoria työntekijöitä varten on oma lakinsa, jossa määritellään muun muassa työvuorojen pituus ja ajankohta. Ikärajojen tarkoituksena on suojella nuorten työntekijöiden henkistä ja fyysistä kasvua ja kehitystä. Lue lisää työ- ja elinkeinotoimistojen nettipalvelusta.

Työ- ja elinkeinotoimistojen sivuilta löydät myös sähköisen oppaan Nuorista työntekijöistä ja heitä koskevasta lainsäädännöstä (pdf-tiedosto).

Kysy työnantajalta, kuuluuko työhön suojavarustuksia. Jos kuuluu, niin ota ne myös käyttöösi. Muista, että sinulla on oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä. Kesätyössä hankitaan työkokemusta, ei elinikäisiä vammoja.

4) Tarkista palkkasi

Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on annettava palkkaselvitys, palkkaerittely tai muu vastaava dokumentti, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut. Tarkista, että palkkatiedot ovat oikein ja sinulle on maksettu kaikki ilta-, viikonloppu-, ylityö- ja muut korvaukset.

Eri alojen palkkatasosta löydät tietoa kohdasta Palkka » Palkkataso.

Muista, että kesätyöstä kertyy myös eläkettä. Työeläke alkaa karttua jo 18 vuotta täyttäneille. Työnantajan on maksettava tilapäisiä kesätöitä tekevistä nuorista eläkevakuutusmaksut kuten muistakin työntekijöistä. Lue lisää Tyoelake.fi-palvelussa.

5) Huolehdi lomakorvauksista, kun kesätyösi loppuu

Jos et ole ennättänyt pitää vuosilomaa kesätyön aikana, on sinulle kertynyt loma maksettava lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Lomakorvausta on maksettava kaikista, jopa muutaman tunnin pituisista työsuhteista.

Lomakorvauksen suuruus määräytyy työsuhteen pituuden ja kuukausittaisen työajan perusteella. Jos esimerkiksi työssäolopäiviä on kuukaudessa vähintään 14, kertyy lomakorvausta alle vuoden kestäneissä työsuhteissa 2 päivän ajalta kuukautta kohti. Korvaukseen oikeuttavia päiviä ovat myös ns. hyväksyttävistä syistä johtuneet poissaolopäivät, kuten sairauspäivät.

Lomakorvauksen tai pidetyn loman ajalta maksettavan vuosilomapalkan lisäksi sinulla voi olla oikeus myös lomarahaan, joka on yleensä 50 % palkasta.

Lisätietoja lomaoikeudesta ja -korvauksista löytyy kohdasta Lomat ja vapaat » Vuosiloma.

6) Pyydä työtodistus

Työtodistus on työntekijän kannalta tärkeä asiakirja. Myöhemmin esimerkiksi koulutuspaikkaa tai vakituista työpaikkaa hakiessa saattaa aikaisemmalla työkokemuksella olla suuri merkitys. Sinulla on lakisääteinen oikeus saada työsuhteesi päätyttyä työtodistus.

7) Tutustu työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun ja luottamusmieheen

Työntekijöiden edustajana työpaikoilla toimii työntekijöiden keskuudestaan valitsemat työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies. Heidän kauttaan saat neuvoja ja apua aina kun niitä tarvitset. Sinun kannattaa esimerkiksi näyttää työsopimusta luottamusmiehelle, ennen kuin allekirjoitat sen.

Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, ovat vanhemmat työntekijät monesti korvaamattomana apuna. Ongelmatilanteissa kannattaa aina ottaa yhteyttä oman alan ammattiliittoon, vaikka et vielä olisikaan jäsen. Myös työsuojelupiirien toimistot antavat apua.

SAK:laisten ammattiliittojen yhteystiedot löytyvät kohdasta Jäsenyys » Ammattiliitot.

8) Liity ammattiliittoon

Ammattiliittoon kuulumisesta on monta etua myös kesätyöntekijöille. Tärkein etu on se, että ammattiliitot hoitavat oman alasi edunvalvontaa: tekevät alan työehtosopimukset työnantajajärjestöjen kanssa ja auttavat oikeusturvakysymyksissä. Ammattiliittojen työttömyyskassat puolestaan turvaavat jäsenille ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan. Lisäksi liitot tarjoavat erilaista neuvontaa, koulutusta ja muuta toimintaa sekä lukuisan määrän erilaisia jäsenetuja.

Jos olet jo opiskelijajäsenenä jossain ammattiliitossa, kannattaa sinun kesätöiden ajaksi liittyä liiton varsinaiseksi jäseneksi, koska silloin kerrytät samalla ansiosidonnaisen päivärahan työssäoloehtoa työttömyyden varalle.

Voit etsiä itsellesi sopivaa ammattiliittoa ja täyttää jäseneksiliittymislomakkeen osoitteessa www.liitot.fi.

9) Lue lisää

Lisätietoja työelämän perusasioista löydät vasemmanpuoleisen palstan linkkien kautta. Kannattaa tutustua myös Palvelualojen ammattiliiton PAMin duunioppaaseen sekä työ- ja elinkeinotoimistojen Kesäksi töihin! -sivuihin.