Tasa-arvo

SAK - 19.03.2010 - 09:36

Tervetuloa SAK:n nettipalvelun tasa-arvosivustoon. Olemme koonneet tähän työelämän tasa-arvoon liittyvää tietoa, saannöksiä, esimerkkitapauksia, linkkejä, hankkeita jne.

Sivustolla käsitellään miesten ja naisten lisäksi myös muiden erityisryhmien asemaa työelämässä. Kohdassa Yhdenvertaisuus esitellään erityisesti yhdenvertaisuuslain perusteella kiellettyjä syrjintäperusteita, joita ovat ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, terveydentila, vammaisuus, sukupuolinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy.

Tutustu myös ammattiliittojen ylläpitämään Tasa-arvoklinikka.fi-palveluun. Palvelusta löytyy uutisia, artikkeleita ja materiaalia työelämän tasa-arvosta ja työpaikkojen tasa-arvosuunnittelusta.

SAK:n tasa-arvoaamiainen toimittajille

SAK järjesti toimittajille tasa-arvoaamiaisen tasa-arvon ja Minna Canthin päivän aattona 18. maaliskuuta 2010. Tilaisuuden aiheina olivat palkkatasa-arvo ja SAK:ssa käynnistynyt pätkätyöhanke.

Tilaisuuden materiaalit:
- Tiedote: Palkkasalaisuuden purkaminen edistäisi palkkatasa-arvoa
- Palkkatasa-arvon näkymiä, kehittämispäällikkö Marja Erkkilä (ppt)
- Turvaa pätkittyyn työelämään, hankekoordinaattori Anu Suoranta (ppt)

SAK:n tasa-arvoviikonloppu 13.-14.2.2010 Jyväskylässä

SAK:n tasa-arvoviikonlopun tarjonta on tällä kertaa voileipäpöytä - jokaiselle jotakin. On miesasiaa, naisasiaa ja yleistä työpaikan yhdenvertaisuuden edistämistä. Nyt myös ainutlaatuinen tilaisuus kokea työpaikan arjen hankalia tilanteita improvisaatioteatterin keinoin. Viikonlopun kruunaa lauantai-illan teatteri Ulvova Mylläri, joka liittyy teemaamme erilaisuuden arvostamisesta.

Tarkemmat tiedot ja ohjeet SAK:n tasa-arvoviikonlopusta

Ohjelma ja esitykset

Ajankohtaista tasa-arvosta

SAK:n puheenvuoro seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemasta työelämässä

SAK julkaisi kesäkuussa 2009 puheenvuoron, jossa käsitellään seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemaa ja sen parantamista työelämässä ja ay-liikkeessä. Samassa yhteydessä julkistettiin SAK:n lennäkki Värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä.

Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä ja ay-liikkeessä. SAK:n puheenvuoro 5/2009 (pdf)

Värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä (pdf)

Aineistoa Lahden tasa-arvoviikonlopusta 21.-22.3.2009

Tasa-arvoviikonlopun teemana oli tänä vuonna yhdenvertaisuus työelämässä. Viikonlopun esityksiin voi tutustua tämän linkin kautta.

Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu yleistynyt hieman - palkkakartoitusten määrässä ja laadussa petraamista

Tasa-arvolain uudistus kesällä 2005 vauhditti lakisääteisten tasa-arvosuunnitelmien laatimista työpaikoilla. SAK:n luottamusmieskyselyiden mukaan tasa-arvosuunnitelmien määrä yli 29 työntekijän työpaikoilla nousi 34 prosentista 54 prosenttiin.

SAK:n tämän kevään luottamusmieskyselyn mukaan tasa-arvosuunnitelmien määrä on lisääntynyt jonkin verran, mutta edelleen reilu 40 prosenttia suunnitteluun velvoitetuista työpaikoista ei ole siihen ryhtynyt.

Luottamusmieskyselyssä kysyttiin vuoden 2007 osalta ensimmäistä kertaa palkkakartoitusten laatimisesta. Noin joka kolmannella työpaikalla on tehty palkkakartoitus. Tulos oli likipitäen sama vuotta 2008 koskevassa kyselyssä. Luottamusmiehistä vain kolmannes katsoi saaneensa kartoituksesta hyvää tietoa työpaikan palkkatasoista. Lisäksi velvoite ottaa vertailuun kaikki eri palkanosat oli huomioitu vain reilusti alle puolella työpaikoista.

Kartoituksen laatineista työpaikoista 18 prosentilla ilmeni palkkasyrjintää. Vastaajista 26 prosenttia kertoi, että kartoituksesta huolimatta mahdollisesta syrjinnästä on vaikea sanoa mitään.

Tavoitteena on saada tasa-arvosuunnitelmien määrää lisättyä ja laatua parannettua. Lakisääteinen palkkakartoitus kuuluu olennaisena osana suunnitelmaan. Samapalkkaisuusohjelmaan sisältyy useita hankkeita, joiden tavoitteena on juuri käytännön työvälineiden luominen ja koulutuksen lisääminen.

Kaavioita työpaikkatason suunnitelmista ja palkkakartoituksista (SAK:n luottamusmieskysely 2008, pdf)

SAK:n luottamusmieskysely 2008 kokonaisuudessaan (pdf)

SAK:n naistoimintaa 70 vuotta

SAK:n naistoiminnan 70-vuotista historiaa juhlittiin Tampereella 29.-30.3.2008. Juhlaviikonlopun aikana pidettyjä puheenvuoroja löytyy tiedotteesta 29.3.2008.

Juhlavuoden kunniaksi on julkaistu tasa-arvotyötä SAK:laisessa ammattiyhdistysliikkeessä kuvaava historiikki. Tasa-arvoa tosissaan -esite löytyy pdf-muodossa tämän sivun oikean palstan linkin takaa.

Samapalkkaisuusohjelman väliraportti valmistunut

Edellisen hallituksen käynnistämästä kolmikantaisesta samapalkkaisuusohjelmasta on laadittu väliraportti, joka on samalla puhemies Lipposen johtaman seurantaryhmän loppuraportti.

Samapalkkaisuusohjelman yleisenä tavoitteena on kaventaa sukupuolten välistä palkkaeroa, joka nykyisin on noin 20 prosenttia, vähintään viidellä prosenttiyksiköllä vuoteen 2015 mennessä. Samapalkkaisuusohjelmaan sisältyy yhteensä 30 toimenpidekokonaisuutta.

Ohjelman toimenpiteisiin sidottiin seurantaryhmän toimikauden aikana noin 3 miljoonaa euroa, lähinnä Euroopan Sosiaalirahaston rahaa. Hankkeiden käynnistymistä ja koordinointia on vaikeuttanut se, että ohjelmalle ei ole osoitettu omia resursseja, vaan hankkeiden varat on jouduttu kokoamaan eri lähteistä. Uusi hallitus on kevään budjettikehysneuvotteluissa varannut hallituskauden aikana vuosittaista rahoitusta 200 000 euroa hankkeen resurssointiin.

Samapalkkaisuusohjelman tavoitteen toteutuminen tulee olemaan yhä vaikeampaa, sillä meneillään oleva liittokohtainen sopimuskierros todennäköisesti kasvattaa palkkaeroja entisestään. Ohjelman puitteissa pitäisi syksyllä käynnistyä laaja, nelivuotinen palkkausjärjestelmien kehittämishanke, johon etsitään palkkausjärjestelmien uudistamisesta kiinnostuneita sopimusaloja sekä yrityksiä ja yhdistyviä kuntien ja valtion organisaatioita. Onnistuessaan tämä hanke voisi parhaiten edistää oikeudenmukaista palkkausta.

Lähiaikoina uusi tasa-arvoministeri nimittänee uuden korkean tason seurantaryhmän ohjaamaan ja tukemaan ohjelman toteutumista.

Samapalkkaisuusohjelman seurantaryhmän (2006-2007) loppuraportti (Sosiaali- ja terveysministeriö)

Uusi opas työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioimiseksi

SAK on tehnyt liitoille oppaan sukupuolivaikutusten arvioimiseksi. Opas auttaa arvioimaan, onko työehtosopimuksissa jompaakumpaa sukupuolta syrjiviä määräyksiä. Oppaassa kiinnitetään huomioita muun muassa siihen, millaisia lisiä eri sukupuolille maksetaan ja millä perusteella niitä maksetaan sekä ovatko molemmat sukupuolet sopimusneuvotteluissa tasapuolisesti edustettuina.

Opas perustuu Euroopan unionin sukupuolten palkkatasa-arvoa edistävään projektiin, jonka tarkoituksena on kiinnittää huomiota työehtosopimuksissa mahdollisesti oleviin epätasa-arvoisiin määräyksiin. Käsikirja on käännetty englannista ja muokattu Suomen oloihin sopivaksi.

Sukupuolten välisen tasa-arvon tarkastuslista työehtosopimuksia varten (pdf)

Luottamushenkilön tasa-arvo-oppasta uusintapainos

SAK:n julkaisemasta luottamushenkilön tasa-arvo-oppaasta on otettu lisäpainos. Opasta voi tilata oheisen linkin kautta löytyvällä tilauslomakkeella. Muista valita aihe Julkaisujen tilaus ja kirjoittaa oppaan nimi ja haluamasi määrä kohtaan Palaute. Alle 10 kappaleen tilaukset toimitetaan tilaajalle maksutta. Sen yli menevistä oppaista peritään 1 euroa kappale.

Opas on tarkoitettu SAK:laisten luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen sekä työpaikkojen aktiivien tueksi, kun he tekevät työtä tasa-arvon edistämiseksi työpaikalla.

Luottamushenkilön tasa-arvo-opas käsittelee pääasiassa 1.6.2005 voimaan tulleen tasa-arvolain mukaisia oikeuksia ja velvollisuuksia, jotka liittyvät naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon. Lisäksi opas sisältää työelämää koskevat asiat 1.2.2004 voimaan tulleesta yhdenvertaisuuslaista.

Oppaan on kirjoittanut SAK:n kehittämispäällikkö Marja Erkkilä. Opas löytyy myös pdf-muodossa alla olevan linkin kautta.

Luottamushenkilön tasa-arvo-opas. Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki työpaikalla. Marja Erkkilä. SAK 2005 (pdf)

Aikaisempia tasa-arvouutisia

Aikaisempia tasa-arvouutisia