SAK

Uusi kulma

Uusi kulma työelämään. Sivuilla esitetyt mielipiteet ovat henkilökohtaisia eivätkä välttämättä edusta SAK:n kantaa.

Uusimmat kirjoitukset

Tuottavuusloikkaan palkitsemalla eikä heikentämällä

PALKKIOT
PAIKALLINEN SOPIMINEN
TUOTTAVUUS
TYÖELÄMÄN TUTKIMUS
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: Juha Antila | 17.10.2016 06:00

Työntekijöiden kehittämisehdotusten määrä voisi jopa kaksinkertaistua nykyisestä, kunhan ihmisiä vain palkittaisiin useammin aloitteiden tekemisestä, väittää SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila.

Yritykset ulkoistavat marjanpoiminnan riskit poimijoille

PALKKIOT
ITSENSÄ TYÖLLISTÄJÄT
MAAHANMUUTTO
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: SAK | 26.08.2016 12:56

Ulkomaalaisen marjanpoimijan palkka on parhaimmillaankin vain pari euroa. SAK:n lakimies ja Ihmisoikeusliiton pääsihteeri muistuttavat, että joka neljäs ei saa palkkaa lainkaan.

Investoikaa nyt ihmeessä!

ELINKEINOPOLITIIKKA
PALKKIOT
TYÖEHDOT
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: Harri Järvinen | 22.09.2015 09:13
1

Investoinnit tarvitsevat ympärilleen vakautta ja ennustettavuutta. Hallituksen valitsema tie pakkokeinoineen ja työntekijöiden oikeuksien polkemisineen ei luo vakautta, vaan juuri päinvastaisen tilanteen, yhteyspäällikkö Harri Järvinen toteaa.

Hyvä ja huono palkitseminen

PALKKIOT
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: Juha Antila | 17.08.2012 10:12
1

Oikein järjestettynä palkitseminen antaa kohteelleen lisää euroja ja tekemisen iloa ja parantaa työpaikan tuottavuutta ja yhteishenkeä – yhdessä tekemisen meininkiä. Väärin tai huonosti järjestettynä se toimii päinvastoin: antaa rahaa kohteelleen ja useimmiten turhasta, kuten esimerkiksi surullisenkuuluisassa Finnairissa tapahtui.

Ahneudesta vielä kerran

TYÖEHDOT
PALKKIOT
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: Hannele Siika-aho | 17.04.2012 08:00

Kirjoittajavieras: politiikka palaa talouteen

KIRJOITTAJAVIERAS
PALKKIOT
TALOUS
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: Pekka Ristelä | 28.06.2011 09:55