Rönni-Sällinen Annika

Rönni-Sällinen Annika

Kirjoittaja työskentelee johtajana SAK:n työehto-osastolla.

Uusimmat kirjoitukset

KKO vahvisti järjestäytyneiden työntekijöiden oikeutta edunvalvontaan – SY:n tulkinta perusteeton

JÄRJESTÄYTYMINEN
PAIKALLINEN SOPIMINEN
KANSAINVÄLINEN OIKEUS
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: Annika Rönni-Sällinen | 30.05.2017 13:55 (päiv. 30.05.2017 19:25)

SAK:n johtaja Annika Rönni-Sällinen ihmettelee Suomen Yrittäjien tulkintaa korkeimman oikeuden ennakkoratkaisusta.

EU-oikeus ei aseta esteitä suomalaiselle yleissitovuudelle

YLEISSITOVUUS
EU
KANSAINVÄLINEN OIKEUS
JÄRJESTÄYTYMINEN
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: SAK | 01.03.2017 11:53

Työntekijöiden suojelulla on vahvempi asema EU-oikeudessa kuin työnantajien oikeudella olla järjestäytymättä, painottaa johtaja Annika Rönni-Sällinen SAK:sta.

Työaika vakiintuu työsopimuksen ehdoksi vain harvoin

TYÖEHDOT
TYÖELÄMÄ
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: Annika Rönni-Sällinen | 30.06.2016 09:00

Työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa työntekijän ja työnantajan välillä sopimalla, SAK:n työehtoasioiden päällikkö Annika Rönni-Sällinen toteaa. Työehtosopimusta neuvotellessa joistakin asioista voidaan luopua, mutta saada uutta tilalle.

Demokratiassa työpaikkasopimista ohjaa työehtosopimus

SOPIMINEN
TYÖEHDOT
PALKKANEUVOTTELUT
KILPAILUKYKY
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: Annika Rönni-Sällinen | 23.02.2016 13:01

Kaikissa länsimaisissa demokratioissa paikallinen sopiminen perustuu työehtosopimuksiin, ei sopimukset ohittavaan lainsäädäntöön, kirjoittaa työehtoasioiden päällikkö Annika Rönni-Sällinen. Näin on myös vertailumaissa Ruotsissa ja Saksassa.