Onko työnantajien yllytys hämäystä?

TUOTTAVUUS
YLEISSITOVUUS
TYÖEHDOT
PALKKANEUVOTTELUT
Blogi: Uusi kulma | Kirjoittaja: Matti Huutola | 14.03.2017 10:20
1

Ensi syksynä useat työehtosopimukset ovat katkolla. Se, mitä neuvotteluihin tarvitsisimme, olisi aitoa keskustelua ja luottamusta. Nyt suuntana on vastakkainasettelu.

Tuskin on muste kuivunut suuren väännön jälkeen solmitusta kilpailukykysopimuksesta, kun vyörytys palkansaajia kohtaan jatkuu edelleen. Jo pitkään sosiaalisessa mediassa ja muissa medioissa on ollut käynnissä hyökkäys yleissitovien työehtosopimusten musertamiseksi.

EK:n hallituksen puheenjohtaja Veli-Matti Mattila vei hyökkäyksen vielä pidemmälle sunnuntaina julkaistussa Helsingin Sanomissa. Hän kertoi tavoitteekseen paikallisen sopimisen työpaikoilla johdon ja työntekijän kesken ilman työehtosopimusten tuomaa turvaa.

Jo aiemmin saimme kuulla työnantajajärjestö Metsäteollisuuden vetäytymisestä Suomen mallin rakentamisesta sekä EK:n irtisanomista keskusjärjestösopimuksista, joissa on sovittu muun muassa luottamusmiesten asemasta, koulutuksesta, työelämän laadusta ja ay-jäsenmaksujen perimisestä ja tilittämisestä.

Onko provokaation tarkoituksena hämätä niin, ettemme keskustele yritysten velvollisuudesta muuttaa niille ojennettu kiky-potti tuottavuudeksi ja uusiksi työpaikoiksi?  Keskustelusta on nimittäin unohtunut palkansaajien antama tuki viennille, yrityksille ja työllisyydelle.

Suomalainen työmarkkinajärjestelmä on tähän saakka perustunut sopimiseen ja yhteiseen näkemykseen vallitsevasta taloustilanteesta. Se on raamittanut sopimusratkaisuja ja antanut ennustettavuutta hallitukselle sekä yrityksille.

Toivottavasti maamme hallitus ymmärtää huolehtia tästä vakaudesta tekemällä kehysriihessä luottamusta rakentavia toimia ja ratkaisuja. Näin työelämän muutoksia haluavat ääripäät eivät voi tuhota sopimiseen perustuvia työmarkkinoita.

Yksi tärkeimmistä asioista on huolehtia yleissitovuuden säilymisestä. Yleissitova työehtosopimus on erittäin hyvä tapa taata vähimmäisehdot kaikkein heikoimmassa asemassa oleville saman alan työntekijöille. Suurimmaksi osaksi työpaikoilla sovitaan niin sanotun normaalisitovuuden pohjalta, jolloin työehdot sovitaan paikallisesti yritykselle ja toimialalle sopivalla tavalla.

Vähimmäisehtojen varmistaminen tekee yritysten välisestä kilpailusta tasavertaista: yritykset kilpailevat reiluilla pelinsäännöillä, laadulla ja tuottavuudella, eivätkä suinkaan ihmisten hyväksikäytöllä ja palkkadumppauksella.

Matti Huutola
SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja, järjestöjohtaja

Kirjoitus on julkaistu Lapin kansassa 14. maaliskuuta 2017.

KOMMENTOI JA KESKUSTELE AIHEESTA

1 kommentti
Jukka kommentoi
30.03.2017 11:46

"Näin työelämän muutoksia haluavat ääripäät eivät voi tuhota sopimiseen perustuvia työmarkkinoita." - Voisitko - ilmeisesti - tolkun ihmisenä kertoa, mikä tässä on se toinen ääripää?

30.03.2017 11:46

Kirjoittajat

Antila Juha
Antila Juha
Kehittämispäällikkö, SAK
Björkbacka Pia
Björkbacka Pia
Elinkeinopoliittinen asiantuntija, SAK
Bergholm Tapio
Bergholm Tapio
Erikoistutkija, SAK
Eloranta Jarkko
Eloranta Jarkko
Puheenjohtaja, SAK
Glantz Tuuli
Glantz Tuuli
Sosiaalipoliittinen asiantuntija, SAK
Haapakoski Jukka
Haapakoski Jukka
Toiminnanjohtaja, Työttömien Keskusjärjestö
Harjula Eija
Harjula Eija
Järjestöpäällikkö, SAK
Hellsten Jari
Hellsten Jari
Lakimies, SAK
Heinikoski Mikko
Heinikoski Mikko
Koulutusasioiden päällikkö
Hievanen Sauli
Hievanen Sauli
Elinkeinopoliittinen asiantuntija, SAK
Huutola Matti
Huutola Matti
Järjestöjohtaja, hallituksen vpj., SAK
Jouhki Hannu
Jouhki Hannu
Johtaja, SAK
Juntunen Riitta
Juntunen Riitta
Tutkimusasiantuntija, SAK
Järvinen Harri
Järvinen Harri
Yhteyspäällikkö, SAK
Kallinen Kaija
Kallinen Kaija
-
Knape, Rina
Knape, Rina
Kesäduunari-infon päivystäjä 2015
Kokko Ismo
Kokko Ismo
Työehtoasiantuntija, SAK
Korhonen Auli
Korhonen Auli
Elinkeinopoliittinen asiantuntija, SAK
Koskinen Mikko
Koskinen Mikko
-
Koskinen Timo
Koskinen Timo
Päälakimies. SAK
Kuusisto Aleksi
Kuusisto Aleksi
-
Kyntäjä Eve
Kyntäjä Eve
Maahanmuuttoasioiden asiantuntija, SAK
Laukkanen Erkki
Laukkanen Erkki
-
Laukkanen Jari
Laukkanen Jari
Opinto-ohjaaja, Pataluodon koulu
Lehmussaari Merja
Lehmussaari Merja
-
Lehto Anu-Tuija
Lehto Anu-Tuija
Lakimies, SAK
Lehto-Komulainen Katja
Lehto-Komulainen Katja
-
Lyly Lauri
Lyly Lauri
-
Metsämäki Janne
Metsämäki Janne
-
Murto Katarina
Murto Katarina
-
Niemi Petri
Niemi Petri
Opinto-ohjaaja, Puropellon koulu
Näätsaari Sinikka
Näätsaari Sinikka
Sosiaaliasioiden päällikkö, SAK
Perimäki Raili
Perimäki Raili
Työympäristöasiantuntija, SAK
Rasinaho Kirsi
Rasinaho Kirsi
Koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija, SAK
Ristelä Pekka
Ristelä Pekka
Kansainvälisten asioiden päällikkö
Rönni-Sällinen Annika
Rönni-Sällinen Annika
Johtaja, SAK
Siekkinen Saana
Siekkinen Saana
Työelämäasioiden johtaja, SAK
Tanska Minna
Tanska Minna
-
Tiensuu Alli
Tiensuu Alli
Korkeakouluharjoittelija, SAK
Tukiainen Matti
Tukiainen Matti
Työ- ja elinkeinojohtaja, SAK